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단체행동권의 행사는 제약을 받게 되기 때문’이라고 하였다. 헌재 98.7.16. 97헌바23
3. 쟁의행위 정당성 판단 기준
쟁의행위가 정당하다고 하기 위해서는, 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체가 될 수 있는 자여야 하고, 둘째 그 목적이 노동조건의
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없다.
☞ 발전소의 운행 정지로 인한 송전 및 배전 중단, 병원에서의 환자 치료 거부 등은 안전보호시설의 유지 운영에 해당되지 않는다. 1. 쟁의행위란 무엇인가
2. 제 41조 [쟁의행위의 제한과 금지]
3. 제 42조 [폭력행위 등의 금지]
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무엇을 하면 안 되는지 예측이 불가능하므로 명확성의 원칙에 반한다고 하였다.
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한편 직장점거는 적극적인 쟁의행위의 한 가지 형태로서, 그 점거 범위가 직장 또는 사업장 시설의 일부분이고 사용자측의 출
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아니라 법률적인 관점에서 볼 때 사용자에 대한 무엇인가의 항변권을 혼자서 행사한 것에 불과하다고 보아야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 쟁의행위의 방법과 유형
Ⅲ. 쟁의행위에 대한 법의 일반적 대응
Ⅳ. 쟁의행위에 대한 법적 규제
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쟁의행위
A. 노사문제의 바람직한 마인드
1. 노동간 분쟁의 원인은 무엇인가?
2. 노사문제 접근의 바람직한 마인드
(1) 공존공영의 의식
(2) 산업의 평화
(3) 민주주의 원칙
(4) 예의와 질서의 존중
(5) 합리적인 대안의 제시
B. 쟁의행위의
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