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행위가 주거침입죄에 해당되지 않는다고 하였다.
그러나 애초에 직장 점거가 적법하였다고 하더라도 정당하게 직장폐쇄가 이루어지면, 사용자의 물권적 지배권이 전면 회복되어 점거 중인 조합원에게 퇴거를 요구할 수 있고, 퇴거 요구에도
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쟁의행위에 대한 방어적 수단으로 인정되고 있는 것이고, 사용자가 노동조합의 파업권에 대한 대항수단으로서의 직장폐쇄를 남발할 경우 노동자의 파업권이 본질적으로 침해될 우려가 많다 할 것이다. 따라서 현실적으로 직장폐쇄의 시행은
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사용자가 근로자에 대한 임금지급의무는 면하지 못하면서 생산에는 차질을 가져오는 태업에서 특히 필요한 것이므로 노조측의 준법운행이 쟁의행위에 해당한다고 전제할 때, 그 기간이 장기화되는 상황이라면 피고회사의 유일한 대항수단
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사용자의 임금지급의무 면제 효과의 범위에 대하여, ① 조합원이나 파업참가자에게만 미친다는 견해가 있으나, ② 직장폐쇄가 당해 노조가 주도한 쟁의행위로 인하여 미치는 손해를 완화하기 위하여 인정되는 대항/방어적 수단이라는 점에
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행위를 말합니다. 일반적으로 사용자의 쟁의행위로 판단할 수 있는 것은 직장폐쇄입니다. 그러나 직장폐쇄 이외에도 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하기 위하여 강구할 수 있는 수단은 다양합니다. 대표적인 사용자의 대응방안으로는
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쟁의 특수성과 노동법원의 전문성”, 노동법연구, 2005년 하반기 제19호.
ㆍ중앙노동위원회 홈페이지(www.nlrc.go.kr).
ㆍ중앙노동위원회, 「노동위원회 패소사례 분석」, 2005.
ㆍ한국노동연구원, “1987년 이후 노동 20년 : 지속가능한 고용시스템 구
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대한민국 정책포털] 2008.07.22.
[연합뉴스] 2008-10-06, 09.02.07.
기타문헌
나경원 의원 대표발의, “정보통신망 이용촉 진 및 정보보호 등에 관한 법률 일부개정법률안,” 의안번호 1683, 2008. 11. 3.
정보통신부, “사이버권리 피해구제 가이드라인”.
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행위의 관계」, 한국지역언론학회, 2005.
이인숙, 「온라인상에서 감성시각언어로서의 이모티콘에 관한 연구」, 한국기초조형학회, 2007.
최원규, 「컴퓨터매개 커뮤니케이션 CMC에서 이모티콘의 확산 연구」, 전북대학교, 2004.
한국인터넷진흥
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………………………………………………………………… 17
▣ 참고문헌 ……
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철학을 구현하는 수단이라는 사실을 잊지 않겠습니다. 철저한 준비와 지속적인 학습을 바탕으로 대한건설협회의 디지털 혁신을 전산 직무에서부터 실현해내는 조력자가 되겠습니다. 대한건설협회 전산직(일반직 7급) 직무수행계획서
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사용자 행위 모니터링 등에 강점을 가진 만큼, 위협 예방과 탐지 중심의 운영 개선 제안도 실질적으로 수행할 수 있다고 확신합니다.
중장기적으로는 기술 변화와 위협 유형이 빠르게 진화하는 만큼, AI 기반 보안 분석, 위협 인텔리전스(TI),
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대한 질문
36 현재 재직중인 회사에서 퇴사하게 되면 팀원들이 동요하지 않을지?
② 2차 임원면접 / 개발
37 선배 사원의 부당한 행위를 목격하였을 때, 어떻게 행동할 것입니까?
38 인생에 있어서 가장 큰 성취감을 느꼈던 순간은?
39 RX연산
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대한 배경설명 뿐 자기의 견해는 전혀 없다. 질문자가 바라는 점은 진정으로 업계의 동향에 대해 생각해 본 적이 있는가 하는 것이지 해설을 듣고자 하는 것이 아니다.
그런 것은 자기들이 훨씬 잘 알고 있기 때문에 일부러 응시자에게 배울
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사용자 참여와 소통 이론 141
7. 다양한 문화 간의 이해를 촉진하는 다문화 영상매체 이론 142
8. 영상매체의 미래를 위한 윤리적 이슈와 지속 가능성에 대한 연구 142
? 문화예술경영학의 활용의 문제점에 대한 지원자 견해 142
1. 플랫폼 종속
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