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제3자와는 아무런 관계가 없기 때문이다. ②쟁의행위가 직접 제3자의 이익을 해치는 직접 손해인 경우에는 조합원이나 조합도 직접 책임을 진다. 원칙적으로 금지된 제2차적 불매운동에 의해 제3자가 손해를 보거나(제3자의물건에대한불매운
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  • 등록일 2010.02.05
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쟁의행위로 볼 수 없으므로 민형사상 면책은 부여될 수 있다고 본다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 쟁의행위의 정당성 요건 Ⅲ. 위법한 쟁의행위에 대한 근로자 측의 민사책임 Ⅳ. 위법한 쟁의행위에 대한 근로자의 형사책임 Ⅴ. 징계책임 Ⅵ. 사용
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  • 등록일 2009.03.01
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제3자에 대해서 불법행위책임을 지지 않는다. 그러나 직장폐쇄가 제3자에게 직접적으로 위법하게 행하여진 경우에는 불법행위책임을 진다고 보아야 할 것이다. I. 문제 제기 II. 정당한 쟁의행위의 보호 III. 불법쟁의행위에 대한 민사책
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  • 등록일 2010.01.25
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대한 책임 사용자의 직장폐쇄는 근로자의 쟁의행위에 대해 임금지급의무를 면할 목적으로 행해지는 것이므로 직장폐쇄가 위법한 경우에는 사용자는 파업불참가자중 근로제공 희망자에 대하여 임금 전액의 지급의무를 부담한다. 2. 제3자에
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  • 등록일 2009.05.11
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제3자에 대하여 불법행위책임을 지는지 여부는 그 쟁의행위가 정당성을 가지는지 여부에 달려 있다. 따라서 쟁의행위가 정당성이 없으면 불법행위책임을 지게 되지만, 정당성이 있으면 불법행위책임을 지지 않는다. (4) 일반 공중에 대한 손
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  • 등록일 2010.12.16
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논문 192건

행위 3. 부동산물권변동 4. 동산물권 면동 5. 물권의 소멸 [3] 점유권 1. 점유권 서설 2. 점유의 모습 3. 점유의 관념화 4. 점유권의 취득과 소멸 5. 점유권의 효력 [4] 소유권 1. 서설 2. 소유권의 범위 3. 소유권
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  • 발행일 2010.07.30
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대한 교육과 훈련의 문제라고 생각한다. 이에대한 논의는 충분히 이루어 지고 있지 않다. 예를 들어 조정적 분쟁해결기능을 충분히 발휘하기 위하여 국가가 어떠한 재정적 지원을 하고 있는지, 조정인에 대한 교육과 훈련을 어떤 방식으로 하
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  • 발행일 2014.04.10
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대한 책임형태와 배상범위를 사례를 중심으로 검토한다. 이러한 검토를 통하여 중국의 현재 의료기술손해에 대한 법률적 문제점과 시사점을 아울러 알아본다. 주요어: 중국민법, 중국불법행위법, 의료분쟁, 의료기술손해책임, 귀책원칙 Abstra
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  • 발행일 2014.04.12
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대한 변제(518조), 영수증 소지자에 대한 변제(471조), 표현대리(125조 이하) 등이 있다. 4.2 초지일관성의 원칙 1) 법리의 전개 초지일관성의 원칙은 ‘타인으로 하여금 자신의 행위를 신뢰하게 한 자는 신뢰의 결과에 대하여 책임이 있다’ 라는
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  • 발행일 2008.10.25
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쟁의 관련 판례검토 (1)국회의원과 국회의장간의 권한쟁의에 대한 헌재결정 1) 헌재결정 2)검토 (2) 제3자 소송담당 Ⅴ. 지방자치단체의 권한쟁의 1. 문제점 2. 지방자치단체의 권한쟁의 (1) 관할범위 1) 양자의 광협문제와 기관
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  • 발행일 2009.12.21
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취업자료 660건

대한 전문지식 -  저는 서강대 경영학과를 전공하면서 기업의 공정한… - 맡은 바 업무에 대한 성실함 -  저는 한국공정거래조정원에 인재상에 맞는 매사에 노력하고… ㅇ 사회생활 및 경력사항에 대하여 구체적으로 기술해 주십시
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대한으로 투입하고 관리한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 3-1. 어떤 경험이었습니까? 사건의 개요를 간략하게 기술하여 주십시오. [250자 이내] ▱ 졸업 작품의 어려움 3-2. 본인이 선정한 목표는 무엇이고, 목표를 세운 기준
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  • 직종구분 일반사무직
책임감에서 비롯된 것이라 본다. 이런 책임감은 나의 어떠한 다른 성격이나 장점보다. 지금까지 나를 이끌어 온 힘이었다. 앞으로도 나의 이 책임감은 내가 갈 길에 큰 힘이 될 것을 확신한다. Ⅰ. 자기소개서의 개념 & 중요성 & 필수요건
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  • 직종구분 기타
대한 호기심과 하고자 하는 적극성을 보여주면 효과적입니다. [아홉번째] - 자신의 경력이나 능력에 대하여 솔직하게 말하십시오. 지나치게 과장하거나 거짓은 곧 드러납니다. [열번째] - 이번 면접은 단지 무한한 가능성에서 주어진 한번
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생명존중 가치를 실현하는 인재 2) 도전인 : 꿈과 열정으로 미래의료에 도전하는 인재 3) 협력인 : 존중과 공감으로 조직 및 지역 사회와 협력하여 함께 성장 하는 인재 4) 성실인 : 배려심과 진실된 행동으로 책임을 다하는 성실한 인재
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  • 등록일 2022.07.06
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  • 직종구분 의료, 간호직
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