|
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 주체상의 제한
Ⅲ. 목적상의 제한
Ⅳ. 방법상 제한
Ⅴ. 제삼자의 쟁의지원 제한
Ⅵ. 절차상의 제한
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2006.11.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
쟁의행위의기본원칙), 제38조(노동조합의지도와책임), 제39조(근로자의구속제한), 제40조(삭제), 제41조(쟁의행위의제한과금지), 제42조(폭력행위등의금지), 제42조의2(필수유지업무에대한쟁의행위의제한), 제42조의3(필수유지업무협정), 제42조의
|
- 페이지 15페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2010.09.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
행위는 정당성이 인정된다(제38조제1항).
다만 그 정당성의 판단에 있어서는 사용자의 노조에 대한 태도등을 고려하여 판단하여야 할 것이다.
Ⅳ. 쟁의행위의 제한금지법규와 정당성 판단
1)상기한 바와 같이 쟁의행위가 노조법상 제한금지
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.08.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
행위 발생 통보
노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다.
Ⅲ. 자주적 법규에 의한 제한·금지
1. 단체협약에 의한 제한
1) 평화의무
노동조합은 단체협약의 유효기간 중에는 협약
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.05.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
쟁의행위는 조합내부에 있어서 책임문제만 있을 뿐, 쟁의행위의 정당성에는 영향을 미치지 아니한다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 쟁의행위의 주체 목적 수단의 정당성에 따른 제한
Ⅲ. 법령에 의한 제한, 금지
Ⅳ. 단체협약에 따른 제
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.12.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|