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중재에 회부된 때에는 15일간 쟁의행위를 할 수 없으며(노63), 긴급조정이 결정된 때에는 공표일로부터 30일간 쟁의행위를 중지하여야 한다(노77). 2) 위반시 정당성 중재 및 긴급조정시 쟁의행위를 하였다고 하여 당연히 정당성을 상실한다고
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  • 등록일 2010.02.05
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쟁의행위 하는 경우에는 정당성 인정 가능 Ⅳ. 쟁의행위의 시기절차와 정당성 1. 의의: 쟁의행위-단체교섭에서 구체적인 절충을 진전하기 위한 목적 2. 사용자에게 단체교섭을 요구하기도 전에 세력과시, 충분한 시간도 주기 전에 쟁의행위를
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기타의 재산권과 조화를 이루어야 함은 물론, 폭력이나 파괴행위를 수반하거나 기타 고도의 반사회성을 띤 행위가 아닌 정당한 범위 내의 것이어야 한다는 판결 대법원 94.9.30. 94다4042 이 있다. 1. 시기 및 절차의 측면 2. 방법의 측면
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  • 등록일 2006.10.23
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절차 행정관청은 쟁의행위가 안전보호시설의 정상적인 유지·운영을 저해하는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 행위를 중지할 것을 통보하여야 한다. 다만, 사태가 급박하여 노동위원회의 의결을 얻을 시간적 여유가 없을 때에는/그
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쟁의행위 보호하려는 정책적 배려라고 할 수 있다. 4. 대체근로의 제한 쟁의행위 기간 중 쟁의중인 업무에 대하여 대체하여 근로할 수 없다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 주체적 정당성 요건 Ⅲ. 목적측면의 정당성 요건 Ⅳ. 시기절차 측면의
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논문 150건

쟁의 현장에 조정관을 파견하는 ‘서비스’적 행정작용이 좋은 모델이라 할 것이다. 2. 분쟁조정의 시기 : 사후적 조정뿐만 아니라 사전적 조정으로도 확대되어야 한다 노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경
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  • 발행일 2014.04.10
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쟁의 대표적인 것은 해고의 구제에 관한 것이다. 노동위원회는 부당해고구제사건을 심판하는 기능을 담당하고 있다. 그러나 노동위원회의 초심, 재심에 걸친 심판 절차를 진행하여 구제명령을 발하더라도, 이에 불복하는 당사자는 법원에 행
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  • 발행일 2010.09.24
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행위를 위임한 거래당사자의 인감증명서를 제출하여야 한다. ⑦ 제2항의 규정에 따른 부동산거래의 신고(전자문서에 의한 신고를 제외한다)는 소속공인중개사가 이를 대리할 수 있다. 이 경우 소속공인중개사는 제8조의 규정에 따른 고용신
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  • 발행일 2010.07.31
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절차에 협력하지 않는 당사자에 대하여 상대방은 협력의무의 이행을 구할 수 있는 것이므로, 허가 받을 것을 전제로 하여 체결된 매매계약의 매수인은 비록, 그 매매계약이 허가를 받을 때까지는 법률상 미완성의 법률행위로서 소유권의 이
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절차 4. 조직모형과 회사모형의 평가 제 5 절 쓰레기통모형(Garbage Can Model) 1. 의의 2. 세 가지 전제조건 1) 문제성 있는 선호 2) 불명확한 기술 3) 수시적 참여자 3. 의사결정의 네 가지 요소 4. 의사결정의 방식 1) 조직화
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  • 발행일 2009.06.14
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취업자료 82건

(能力)을 펼쳐 볼, 어떠한 일을 하는 데 적절한 시기나 경우인 기회(機會)를 주십시오. 감사합니다. 1) 성장과정(成長過程) 2) 학창시절(學窓時節) 3) 성격(性格)의 장`단점(長`短點) 4) 지원동기(支援動機) 및 입사(入社) 후 포부(抱負)
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시기는 현재 직장에서의 퇴사 절차를 고려할 때, 약 1개월 후로 예상하고 있습니다. 이는 충분한 인수인계를 통해 원활한 전환을 도모하기 위함입니다. 코오롱글로벌 플랜트 환경관리 자기소개서 1.본인의 성장배경이나 이직사
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  • 직종구분 기타
행위를 바로잡고 공정거래위원회의 불편사항을 동시에 해결할 수 있는 불공정거래 분쟁조쟁의 ‘원스톱 서비스’를 추진하겠습니다. 저는 한국공정거래조정원 안에서 자율적 경쟁질서 확립에 앞장서고 소상공인이나 중소기업이 기업활동
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
행위를 목적으로 하는 사단 법인인 회사의 미래에 대한, 공간이나 시간이 끝이 없이 내다보입니다. 그리고 장래의 상황이 무궁한 비전을 제출, 상연, 연출 집회 제시할 수 있는, 태도나 상황이 튼튼하고 굳게 확고한 신념으로, 어떤 일을 이루
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
행위임을 고지하고 그러한 행동에 대한 책임을 지고 조치해줄 것을 정중하게 요구하도록 하겠습니다. 그럼에도 불구하고 이러한 행동들이 고쳐지지 않고 지속된다면 상급자에게 보고를 하여 적법한 절차가 내려질 수 있도록 요청할 것입니
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  • 등록일 2023.06.22
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