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적극적 조치(Affirmative Action)
2) 여성 할당제(Quota System)
3) 정의(Justice) - 형식적 정의와 실질적 정의
4) 평등(Equality)
① 기회의 평등 ② 조건의 평등 ③ 결과의 평등
5) 성(性 ; Sex or Gender)
2. 논의 전제
1) 남녀평등1 (인격, 능력 면)
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어떤 외부적 요소를 제외한, 그 대학이 표면적으로 요구하는 기준에 평가 되어 진다면 \'여성의 능력부족\'으로 단정 지어버릴 수도 있다.
그러나 잠깐 여기서 논의를 하는데 있어 우리 조원 뿐만 아니라, 주위 사람들의 의견을 들어 보았다,
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적극적 조치(Affirmative Action)는 이런 관점에서 나온 것이다. 남녀평등을 위해 실시한 여러 가지 제도에 의해 여성의 공직에의 참여가 눈에 띄게 늘어난 것은 사실이다. 하지만 아직도 제도적, 인식적인 문제는 해결되지 않은 우리의 숙제이다.
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적극적 평등실현조치를 통한 사회적 차별의 해결방안에 대한 검토, 안암법학회, 2016
전상구 저, 적극적 평등실현조치 정당성 심사기준, 다솜출판사, 2016
문미경, 김복태 외 2명 저, 한국의 적극적 평등실현조치 (Affirmative Action)에 관한 연구(2013
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적극적 조치 논쟁과 시사점」, 한국여성학 제22권 2호, 2006.p 179
그러나 드워킨과 같은 적극적 조치 옹호론자들은 첫째, 선발에 있어서 다양한 기준이 포함되어야 한다고 주장한다. 그리고 ‘자격요건에 미달한’흑인과 ‘적극적 조치가 없었
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