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적인 관료제는 현대와 같이 급격하게 변동하는 지식기반사회, 정보사회에는 적응하 기 어렵다고 비판
(3) Hirschhorn의 탈 근대적 조직의 주요 속성
㉠ 권한의 분산
㉡ 개방적인 문화
㉢ 개인의 권위
㉣ 관계성의 개인화
㉤ 역할의 융통성
㉥ 권한
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권위주의, 비밀주의, 무책임성, 창의력 결여 등
27. ②
국가의 효율적인 관리, 운영을 위해서 특히 관료제가 필요하다.
28. ⑤
가치 문제는 개인의 의견, 주장 및 가치 판단과 관계되는 문장으로 표현되며 지식 문제는 객관적 사실로 표현된다.
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적용되었다. 이들 피타고라스 학파는 또한 종교적인 단체로서 독특한 교리적 특징을 보이고 있는데 그것은 인간의 혼의 불멸성과 다른 생명체를 통해 나타나는 혼의 진행성 (윤회설) 이었다. 이러한 피타고라스 학파의 사상은 후에 플라톤의
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기능을 발생시킴
나. 고층구조
- 장점 : 통제의 폭을 좁게 함으로써 좀더 철저하고 엄격한 통제를 가능하게 함.
또한 관리자가 관리해야할 부하들의 수가 적으므로 상사와 부하간에 접촉할 기회가 많아져 개인적인 친밀관계가 유지될수 있음.
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적 지식을 교육적 상황에 관련시켜 적용하는 방법, 역사적으로 선행했던 여러 교육사상에 대한 체계적 이해와 검토와 비판을 주로 하는 방법, 철학적 탐구방법으로 교육의 문제에 접근하는 방법 등이 있다. 철학적 탐구의 기능적 측면에서 볼
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갈등을 보다 효과적으로
해결할 수 있다.
대인기술은 관계지향 행동의 효과성을 또한 증대시킨다. 관리자가 강력한 대인기
술을 가지고 있으면 개인적인 문제, 불만 또는 비판거리를 가지고 있는 사람에게 주
의 깊고도 공감적이며 판단을 하
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인간성을 상실하여 구성원의 소외감을 유발시킬 수 있다는 점이고 이밖에 비공식조직에 대한 무시나 권한의 축적 등이 있다. ▶ 베버(weber)의 관료제론 ◀
01. 관료제의 개념
02. Weber의 권위(authority)의 유형
03. Weber의 관료제 모델 특징
04.
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적 형태로서 연결핀 모형을 제시하고 있다. 조
직의 여러 부서간에 연결핀의 역할을 하는 자를 가지도록 하여 이를 통해 조정이
잘 이루어지도록 하는 것이다. 수평적으로는 1인이 기능적으로 다른 2개 부서의 구
성원으로 참여(겸직)함으로써
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기능의 요인
2. 관료제의 역기능
1) 동조과잉
2) 인격적 관계의 상실
3) 변화에 대한 저항
4) 형식주의
5) 전문화로 인한 무능
6) 무사안일주의 상급자의 권위에 의존
7) 관료제의 외적 가치의 추구
8) 귀속주의
3. 사회복지 기관의 관료제 역
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인간관계의 사회성
제7장 의사소통과 인간관계
1. 의사소통의 의의와 기능
2. 의사소통의 과정
3. 조직 내 의사소통의 유형
4. 의사소통망의 형태
제8장 의사소통의 주요기법
1. 입언어
2. 손언어
3. 접촉언어, 기호언어
제9장 의사소
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