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기능을 할 수 있는 것이다.
사회복지조직은 일반적인 기업체나 공공조직과는 달리 특별한 구조를 가지고 있어 일반기업과는 차별적이다. 사회복지조직은 서비스 전달과정에서 서비스 제공자와 서비스 대상자 간의 신뢰 관계가 우선적으로
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기능, 역기능 모두 갖는다(분화조정통제기능이 있다).
⑺ 인간의 심리적감정적질적 요인을 다루기가 곤란하다.
4. 체제의 기능－Parsons의 AGIL기능
⑴ 적응기능(Adaptation)
⑵ 목표달성기능(Goal Attainment)
⑶ 통합기능(Integration)
⑷ 형상유지기능(Laten
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적 입장은 민족의 구성 요소인 언어, 문화, 역사, 경제, 정치 등에서 나타나는 공통성을 중시하는 것으로 민족의 성격이 인종적, 유전적 요인에 의해 결정된다고 본다.
153. ③
민족주의가 긍정적인 기능을 수행하려면 세계 평화를 지향하며 정
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적 가치의 효과
3) 체벌에 대한 조건부 찬성론
(1) 체벌의 시행지침
(2) 체벌의 기준
(3) 매의 규정
4) 체벌의 종합적 순기능
(1) 질서유지 효과
(2) 자기규율의 학습
(3) 신속한 교육효과
5. 체벌에 대한 반대의견
1) 수단이 목적을
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인간과 복지
- 송성자, 정문자(1994). 경험적 가족치료. 서울: 중앙적성출판사
- 김유숙, 전영주, 김수연(2003). 가족평가 핸드북. 서울: 학지사
- 최규련(1994). 가족체계의 가능성. 대한가정학회지 * 구조적 가족상담 이론
Ⅰ. 주요 개념
1.
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관계를 설정하는 것
b.지도행태의 유형
ⅰ)의사결정행태를 중심으로 구분- 기본적인 지도유형
ㄱ.권위형 ㄴ.민주형 ㄷ.자유방임형
ⅱ)목적지향성에 따른 분류
ㄱ.과업중심적 스타일- 조직의 목표달성을 중요시
ㄴ.부하중심적 스타일-구성원
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적하였다.
베버의 관료제는 고전적 이론의 효율적 적용범위에 대한 연구를 촉진
시켰으며 복잡한 조직으로서의 학교에 대한 연구의 틀을 제공하고 있다.
이상에서 고전이론으로서의 과학적 관리론, 인간관계론, 관료제론을 살
펴보았다. 고
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적이고 책임 있는 행정을 하여야 할 것이다.
◈ 참 고 문 헌 ◈
국가 경영 전략 연구원
(http://www.nsi.or.kr/intro03.html)
디지틀 조선일보- 정치
(http://www.chosun.com/w21data/html/news/)
일본 국가 네트워크의 구조와 기능
(http://www.japanstudy.org/html/lecture/ggra
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적인 긍정평가
6.42
계속적인 부정평가
2.52
부정 긍정평가
7.67
2. 인간관계에서의 갈등
1) 사회적 교환 이론(social exchange model)
대가(cost)와 보상(reward)
- 대가: 어떤 인간관계에서 생긴 모든 손실과 불이익
- 보상: 어떤 인간관계에서 오는 긍정적인
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기능
1) 효율성
2) 명확성
3) 예측가능성
4) 지속성
4. 관료조직체의 역기능
1) 목표와 수단의 전도
2) 업무의 경직화
3) 소외
4) 비공식집단의 형성
III. 병원조직의 관료제적 특성
1. 권위의 이원화
2. 형식주의
3. 비합리적
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