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이 경험하는 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례를 살펴보았고, 이어 2장에서는 이러한 차별을 야기하는 제도나 문화적 요인을 짚어보았다. 3장에서는 교육, 결혼, 돌봄 등의 사회문제가 노동시장에서 여성이 겪는 차별과 어떠한 상호작용을 불
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문제가 더욱 심각한 것은 노동시장에서의 성차별 문제가 다른 사회적인 문제와도 서로 영향을 주고받고 있기 때문이다. 성차별 문제로 인해 출산율을 더욱 저조해지고 있다. 그리고 이와 같은 성차별적인 사고를 조장하는 것은 교육이다. 교
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이를 양육해야 할 시기에 육아휴직을 내기 위해서는 회사의 질타를 받거나 남성 또한 경력이 단절되는 일을 피할 수 없기 때문이다. 결론적으로 아이들은 적절한 돌봄을 받지 못하고 그로 인해 비행, 범죄 등 다양한 사회적인 문제가 일어날
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문제가 결혼문제와 돌봄문제와 어떠한 영향을 주고받는지는 다음과 같다. 첫째, 최근 여성들은 배우자에 의한 희생보다 독자적인 자아 성취를 중시하며, 더 이상 자신의 정체성을 가정생활에서 찾지 않고 개인의 자율성과 책임을 중시하기에
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이 조직문화에 큰 영향을 끼칠 수 있을 것이다. 기업의 규모가 클수록 이러한 영향력은 충분히 자체소화가 가능할 수 있으나 기업의 규모가 작고 영세할수록 그 영향력은 커질 가능성이 높다. 이런 경우 법적으로는 육아휴직 후 복직이 보장
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