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공사와의 비교에서도 제한의 정도가 큰 편
따라서 인권위는 나이에 의한 고용에서의 평등권 침해로 판단, 대한항공 사장에 권고 결정
(2) 향후 개선방안
1) 해외항공사 비교
외국의 항공사의 경우 유럽의 에어 프랑스와 네덜란드항공인 KLM은
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주력해야 할 부분이 관리들에 대한 교육이라 할 수 있다.
구성원들의 업무에 대한 열정과 충성심을 제고하기 위해서는 금전적 보상도 있겠으나 일과ㅏ 삶의 균형을 추구할 수 있게 배려하는 복리후생 프로그램은 구성원들의 삶의 질을 높이
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주조합 신주인수권 부여 매년 순익 5% 이상 사내 근로복지기금 출연 임금총액 2% 고용안정기금 적립 등이다.
김정수 기자 [한 겨 레] 2003-06-06
[비즈니스] 포스코·현대차, 다시 손잡나
현대하이스코 설립으로 2년여 틈새…관계개선 위한 물밑
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조합을 결성하기 시작하였다. 우선 1987년 7월에 한국도로공사 노동조합이 결성된 것을 시작으로, 대한주택공사가 8월에 그리고 근로복지공사와 한국토지개발공사가 각각 9월에 노동조합이 결성하였다. 이듬해에도 이러한 분위기는 계속 이어
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주의 범위(보험료징수법 시행령 제45조).
1) 보험사무를 위임할 수 있는 사업주의 범위는 상시근로자수가 300인 미만인 사업주로 한다.
2) 보험사무를 위임한 사업주가 사업의 확장 또는 합병 등으로 상시 근로자수가 300인을 초과하게 된 경우에
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복지 관련 급여
-모자미망인복지기금의 대부, 유족기초연금과 아동부양수당 등의 지급, 공공시설 내에 있는 매점 등의 우선적 허가, 공영주택의 특별배려, 모자복지시설의 설치와 운영 등.
2) 심신장애자복지법
① 신체장애자가 장애로 인
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주관하고 있다. 주요 내용은 다음과 같다.
- 정부 주도로 모든 학교에 인터넷 접속이 가능한 컴퓨터실습실 설치
- 근로복지기금(EPF) 가입자의 컴퓨터 구입시 적립금 인출을 허용
- 컴퓨터 구매 기업에 대한 세금공제, 공무원에 대한 컴퓨터 구
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근로관계에 대한 노동법적 유의점
Ⅶ. 분사로 인한 영향
Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례
1. 쌍용중공업
2. 센추리
3. 오리온 PDP
4. 현대파워텍
5. 오토리브 만도
6. 동신유압
7. 동희오토
8. 캐스코드
9. 경남금속
10. 깁스다
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주적인 단결권을 보장하기 위하여 군사독재의 잔재로 남아 있는 노동조합법과 노동쟁의조정법 등 집단적 노사관계법을 개정하여야 할 것이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 문민정부의 노동법 개정방향
1. 기본원칙
2. 노동법의 구체적인 개정방향
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복지제도는 근로복지기금 운영, 자체 휴양시설 운영, 칭찬사원 선정, 모범사원제도, 동호인 클럽 지원 등의 제도 등을 통해 노사간의 커뮤니케이션을 추구하며 평가 제도를 이용하여 사원들에게 동기부여를 하고 있다. 이러한 DHL의 노력에는
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