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주거, 의료보건, 식사, 문화체육오락, 보험료, 경조, 저축 장려, 학비 보조, 사내근로복지기금, 보육비, 근로자 휴양, 종업원지주제도 및 기타 법정외 복리후생프로그램에 관한 비용을 조사하고 있다.
3. 카페테리아 복리후생제도
현대기업에서
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근로자들에게 현금, 주식, 복지기금 등의 형태로 사후적으로 배분되는 변동적 보상제도
- 성과의 공정한 분배와 임금비용 분산의 측면에서 경기 변동에 대응할 수 있는 제도
○ 고정적 임금과 구별되는 특징
- 노사간의 합의에 의하여야 하며,
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주가의 등락에 따른 손실보전 문제 등)을 보완하려 했었으나, 결국 무산된 바 있습니다.
근로자기본법(안)에서도 현행 우리사주제도의 주식소유형태의 결함을 극복하려는 조합원들의 자율적인 노력을 본의 아니게 차단하는 규정이 재생산되
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주가 전액 부담하고 있는 사내대학 설치·운영·교육비용에 대해 세제ㆍ고용보험기금을 지원하고, 2004년부터 다른 기업의 종업원에게도 입학을 허용하고 설립 요건을 300인에서 100인이상의 기업으로 완화하여 근로자가 일하면서 배울 수 있는
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주가 전액 부담하고 있는 사내대학 설치·운영·교육비용에 대해 세제ㆍ고용보험기금을 지원하고, 2004년부터 다른 기업의 종업원에게도 입학을 허용하고 설립 요건을 300인에서 100인이상의 기업으로 완화하여 근로자가 일하면서 배울 수 있는
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기금(66~73조)
보험 사업에 필요한 재원을 충당하기 위하여 고용보험기금을 설치할 수 있다. 기금은 보험료와 징수금, 적립금, 기금운용수익금, 기타의 수입으로 조성된다.
고용보험기금은 고용안정사업 및 직업능력개발사업에 필요한 경비,
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근로자의 날, 생일 등)
7. 전근사원 이사비 실비 지급
8. 지방지점 합숙소 운영
9. 사내근로복기금 운용
10. 사우공제회 운영
11. 차량유류대 지원 Ⅰ. 회사소개
＿ 유한양행의 설립
＿ 기업이념
＿ 주요사업부문
＿ 창립자 `유일한`
＿ 유
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기금의 목표적립률이 명확히 설정되어야 할 것이다.
3) 급여제도의 개선
1998년 개정 국민연금법에서는 수많은 급여개선 관련 대안들이 포함되어 있음에도, 어떤 급여의 경우에는 지나치게 연금재정에 부정적인 영향을 주는 대안이 포함되어
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사업장 규모별 역진성 문제
3. 고용보험사업의 효율적 추진을 위한 노동시장 인프라의 구축
4. 고용보험기금 관리 및 고용보험료
5.고용보험과 실업부조와의 관계
Ⅴ. 쟁점 - 실업급여의 관대성과 엄격성
Ⅵ. 참고자료
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주체 (보건부, Department of Health : DoH)
Ⅷ. 국민보험의 개요
1. 제도 개요
2. 조직기구 및 사무절차
3. 피보험자
4. 보험료 갹출
5. 근로불능급여
6. 출산급여
7. 갹출 및 급여 상황
제6장 미 국
Ⅰ. 의료공급체계
1.
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