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주식을 취득할 때 구입자금으로 활용할 수 있다.
셋째, 현행법상 단체의 범주를 벗어나지 못하고 있는 우리사주조합에 완전한 법인격을 부여하는 것이다. 그리고 사내의 상조회 같은 성격을 지닌 종업원복지기구를 흡수하여 조합기금을 조
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넷째. 연금재정의 장기적 불안정을 해소해야 한다
다섯째. 기금운영의 투명성과 독립성이 확보되어야한다 1. 사회보험의 개관
2. 우리나라 사회보험의 현황과 특성
3.산업재해보상보험제도의 의의와 특성
4. 사회보험의 발전과제
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복지마련
사회보장법을 연방과 주의 협력에 토대아래 실시할 수 있게 되었다.
(2) 노동조합의 강화
노동조합의 강화는 빈민과 근로자들에게 구호와 안전을 주려는 노력의 일환으로 노동조직의 강화를 통해 기업가에 대한 노동자의 상대적 지
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복지부,
건설교통부, 해양수산부, 과학기술처
나. 정부투자기관 : 한국전력공사, 한국도로공사, 대한주택공사, 한국수자원공사, 한국토지
공사, 공기업의경영구조및민영화에관한법률 제2조 제1호 내지 제3호의 법인
둘째, 국공립대학의 교수
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조합
생산성 향상에 대한 적극적 협력자세 견지
- 기업의 성과가 없으면 고용안정과 근로생활의 질 향상도 없다는 점을 인식하고 생산성 향상을 위한 기업의 활동에 견제할 것은 견제하고 협력할 것은 적극적으로 협력할 필요가 있음
배치
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임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
7. 임금피크제의 도입사례
1) 우리나라 기업의 도입사례
2) 일본기업의 도입사례
8. 임금피크제의 개선방안
1) 관련 주체별 역할
2) 임금피크제의 개선방안
참고자료
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공제상품
주 1. 개인연금노후연금근로자퇴직적립신탁, ’96년 4월 30일 이전에 입금한 가계금전신탁기업금전신탁, ’96년 4월 30일 이전에 개설한 적립식목적신탁
2. 3. ’98년 7월 24일 이전에 발행한 RP는 2000년 12월 31일까지 보호대상
4. ’98년 7
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인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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주체
국가지방자치단체대한주택공사한국토지공사 및 지방공기업법에 의하여 주택사업을 목적으로 하여 설립된 지방공사와 주택조합 및 고용자
4. 주택건설사업의 자금조달
1)주택사업을 위한 재원
㉠국민주택기금
정부는 주택건설종합
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주요유형: 해외매각을 중심 으로, 「대외경제정책연구」, 1998년 겨울호, 대외경제정책연구원
정갑영·정구현·임웅기·엄구호(1996), 민영화와 기업구조, 나남출판 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화의 개념
Ⅲ. 공기업의 현황
Ⅳ. 공기업 개
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