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있는 것이다. 결론적으로 재구성된 보건의료 시스템 안에서 간호리더십은 변화된 조직과 간호사들 사이에서 조직을 발전 지향적으로 이끌어가는 리더십이라고 볼 수 있다.
다) 간호전문성
간호 관리자는 자신들의 프로그램과 직원 구성의
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간호행정부문에서 필요한 관리상의 관점을 충족시킬 수 있는 전략적 관리기술이다. 따라서 미래 간호 관리자로서 간호직이 직면하고 있는 현실을 인식하고 효과적으로 간호문제를 제기하며 새로운 보건의료 시스템의 가치 패러다임에 관심
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전략적간호관리를 통해, 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등, 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량, 전략계획의 개념, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는
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의료조직에 큰 영향을 줄 수 있는 장점이라고 볼 수 있다.
Ⅲ.결 론
전략적간호관리 문제가 제시하고 있는 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시해보고 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은
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간호관리, 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인, 전략계획
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
전략적간호관리 1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등
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