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능력이 제고 되는 것이다.
-장점: 교육참가팀이 실시한 경영의사결정의 결과가 즉각 피드백 되어 다른 참가팀에 비해 의사결정이 얼마나 정확했는지를 알 수 있다.
-단점: 참가팀들이 경영원리에 입각한 의사결증을 내리기 보다는 게임에 이
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학자들마다 주장하는 바는 다르지만 건강한 성격이란 것이 올바른 가치관과 올바른 정체성을 가져야 한다는 주장은 일맥상통한다.
건강한 성격의 형성은
첫째. 자신이 무엇을 해야하는지를 인식하고 자신감을 가지고 건전한 목표를 추구한
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인적 생활과 경력을 향상시키는 기능을 발휘함 1. 볼보의 직무재설계의 배경
2. 볼보의 직무재설계 추진과정
3. 볼보의 조립 팀 방식과 전통적인 조립선 방식과의 차이와 각각의 효과
(1) 볼보의 조립 팀 방식
(2) 볼보의 조립선 방식
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인적자원개발론
- 토론주제 : 인적자원개발의 문제점 및 개선방안에 대하여
우리나라 인적자원개발의 문제점 및 개선방안에 대하여 토론하여라.
3. 평생교육경영론
- 토론주제 : 평생교육 기관 운영자와 평생교육 프로그램 진행자에게
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인적자원부의 지도 감독을 받는 사회교육기관이다. 우리나라에는 이들 학원들의 대변기관으로 한국학원총연합회가 있고 그 산하에 대략 7만여 개의 학원이 등록되어 있다. 때로는 사교육비 문제와 더불어 입시학원이 언론의 도마 위에 등장
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인적자본개발의 도구로서 평생학습의 가치를 재발견했기 때문이다. 차이가 있다면, 발전교육론 대신에 신발전교육론으로서 인적자원개발론이, 근대화 대신에 지식화가 자리하였다는 점이다.
Ⅷ. 평생교육(평생학습)의 문제점
1. 평생교육의
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자원개발론’을 배우며 제일 크게 느낀 것은 HRD를 학교 현장에서도 적용할 수 있다는 신기함이었지만, 정작 팀 프로젝트 과제로 수행한 것은 기업에서 이루어지고 있는 인적자원개발이어서 조금은 아쉬웠다. 그렇지만 직접 3M이라는 기업에
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전략적인적자원관리의 필요성
우리나라 기업에서 인적자원관리는 오랫동안 전통적인 인사관리(Person-
nel management)개념 하에서 주로 일상적인 행정기능에만 국한되어 수행되어
봤다. 기업의 세계화, 기술의 고도화 등 기업의 환경변화와 더불
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인적자원개발 관점에서 청소년육성의 새로운 방향 모색에 관한 연구 청소년자원개발론(YRD: Youth Resource Development)의 탐색적 시도/ 이광호/ 한국청소년정책연구원/ 2000
청소년육성제도론 / 박선숙 윤기혁 한승협 / 양서원 / 2022 목차
1. 서론
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핵심인재를 키울 수 있는 내부 시스템을 수립하여 효과적으로 활용해야 할 것이다.
참고문헌
최종태 <현대 인사관리론>, 박영사, 2003
천영희 <기업교육의 실제>, 교육과학사, 2000
이찬, 리상섭 <인적자원개발론>, 양서원, 2017
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