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전략적 선택」, 동아시아연구 원 국가인적자원패널중앙일보사
* 현대리서치연구소(2006), 「조기 유학 관련 조사 결과 보고서」, 기획예산처
* 2001년도 제1차 KEDI 교육정책포럼, 「한국교육의 현실과 조기유학(유학이민)의 명암」, 한국교육개
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개발론, 교육과학사
ⅲ. 기영화(2002), 평생교육 프로그램 개발 매뉴얼, 학지사 펴냄
ⅳ. 이규호·임길진·강상진 외 지음(2000), 평생교육 어떻게 할 것인가?
ⅴ. 이희수(2000), 인적자원 개발 관리를 위한 평생학습 체제 종합 발전 방향과 과제, 한
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인적자원관리, 창민사, 2019
정수진, 고종식 저, 인적자원 관리 (실무지식을 위한), 정독, 2019
김종득 저, 조직개발론(아이디어 융합을 위한), 무역경영사, 2010
로저 코너스, 톰 스미스 저 서상태 역, 조직문화가 경쟁력이다, 위즈덤아카데미, 2013
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간 무한경쟁의 심화로 인해, 의사결정시 불확실성의 증가와 동태적인 환경변화로 경영환경은 점점 어려워지고 있다. 이러한 불확실한 환경속에서 전략적 목표 달성을 위해 기업들은 우수한 인적자원을 확보, 효과적으로 활용하기 위해 전사
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전략적 인적자원관리가 이루어지지 않으면, 그 목표를 제대로 달성할 수 없다는 것을 잘 보여준다. 따라서 조직구성원의 지식습득능력을 제고시켜주고 이들이 새로운 지식을 끊임없이 흡수, 활용할 수 있도록 최적의 인사제도 인프라를 구축
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인적자원을 비교우위 관점으로 바라보는 것은 조직의 경쟁력을 확보하기 위해 차별화된 인적자원 전략을 수립하는 관점입니다. 이 관점에 따르면, 조직은 자체의 강점과 약점을 분석하고, 이를 바탕으로 경쟁사와 차별화되는 인적자원 전략
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적 사회 분위기 조성에 힘써야 하겠다.
<출처>
http://cafe.naver.com/twan105.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=349&
고령화 사회의 심각성
http://blog.naver.com/want_unique?Redirect=Log&logNo=30084906197
고령화 시대의 대안
http://blog.naver.com/imaginepub?Redirect=Log&logN
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자원개발을 중심으로, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
김성진, 해양관광 활성화를 위한 해안지역의 특성 및 관광요소별 중요도 분석, 동아대학교 대학원 박사학위논문, 2010
김옥주, 서남권지역의 해양스포츠 특성화 전략, 조선대
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HR 관련정보
제 3 편 삼성전자 현황
제 4 편 원인분석
1. 조직문화 차원
2. 충성도의 개념 변화
제 5 편 해결방안
1. 전략 방향
2. 세부전략
제 6 편 참고 문헌 및 기타(appendix)
1. 참고 문헌
2. 기타(
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전략적·윤리적 인사관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p460
복리후생관리의 특성부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p287
필요성에서 기업이 복리후생을 담당하는 이유 부분 ‘신 인사관리 -노동과 자본의 통합이론-’ 박경규
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