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진단축정지표
경영자는 진정한 기업 성과 개선을 위해서 전략 목표 수행에 대한 측정 지
표와 일상 업무 수행에 대한 측정 지표를 혼동하지 말고 통합적 시각으로 관
리할 필요가 있다.
기업의 성과 개선을 위해서 평가 및 성과 관리 시스템의
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bsc implementation 1st
전략경영을 위한 핵심성과지표 개발
bsc implementation 2n포스코 ICT
bsc 운영 체제 확립
bsc system implementation 3n포스코 ICT
'bsc 시스템 구현'
주요
활동
성과관리
issue&opportunity
혁신과제/
달성방안의 정의
프로젝트 initiaion
전략 평가
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개념과 구성요소 및 분류, 지식자본 측정지표
Ⅰ. 지식자본의 개념
Ⅱ. 지식자본의 구성요소 및 분류
1. Edvinsson의 분류
2. Thomas Stewart의 분류
3. Sveiby의 분류
4. Annie Brooking의 분류
5. Kpplan & Norton의 분류
Ⅲ. 지식자본의 측정 지표
1.
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성과를 내기보다는 성과에 대한 자기 책임감에 의해서 성과를 낸다. 따라서 항상 자기의 성과를 확인하고 그에 따른 자기 피드백이 가능한 정보 인프라를 구축해 주어야 한다. 이랜드 BSC의 개인성과기록표는 직접적 성과에 대한 이런 기능을
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전략에 대한 전사원의 동의와 확고한 신뢰가 바탕이 되었기 때문이다.
둘째, 지표간의 균형 및 인과 관계를 도출할 수 있었다.
셋째, 기존의 관리 시스템과 통합이 이루어졌다.
예산보고 및 인센티브 시스템과 BSC가 서로 적절하게 연계되어져
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