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행정학을 이수한 자
자질
능숙한 의사소통 및 상담 기술
임상적 판단능력
윤리적 태도
과학적 사고방식
관리 및 조직화 기술
인간애
능력
다양한 의사소통 능력
문서관리 및 작성 능력
지식
간호학에 대한 전반적인 지식
해당 질병에 대한 지
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조직 특성으로 구성원의 다양성, 하는 업무의 전문성, 부서의 구분, 특성상 요구 될 수 밖에 없는 권위주의, 관료제 등을 들 수 있다. 우선적으로 구성원 의 다양성은 병원 조직에는 간호사, 의사, 그리고 다양한 부서의 직원들로 구성되어 있
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조직 구성원들 간의 의견 충돌이 발생하더라도 조정을 통해 해결하고, 자율성과 참여성을 존중하는 조직 문화를 형성할 수 있다.
3) 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언
본인이 속한 간호 조직의 특성은 최고 관리자의 지도성
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조직 감축하는 것
리엔지니어링 : 조직의 비용·품질·서비스·업무 속도 등을 향상시키기 위해 조직의 과정·체제 및 구조를 근본적으로 재설계하는 것
Ⅴ.참고문헌
염영희 외.(2010) 간호관리학, 수문사, pp382~406 <목 차>
Ⅰ. 서론 -------
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행정론 / 봉민근 / 학문사 / 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 지역사회복지협의체의 구성배경 및 목적
1. 추진 배경 및 경과
2. 社會福祉事業法 개정관련 주요경과(날짜순)
3. 구성 목적
Ⅲ. 지역사회복지협의체의 기본모형
1. 개 요
2. 협의체
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업무를 다른 사람에게 말하는 것이 자랑스럽다.
현재 근무조건이 건강에 부정적인 영향을 미치지 않는다.
우리병원은 간호직종뿐만 아니라 전체직원의 복지에
많은 배려를 하고 있다.
나의 업무시간은 적당하다.
내가 일하는 부서의 동료들
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업무의 수행
15. 중요하고, 도전적인 업무의 수행
16. 병원 내에서 의사결정이나 목표 설정 시 참여
17. 직업의 안정
18. 더 많은 승진기회
19. 전문간호사 등 자격인정
20. 국내외 학위 인정
Ⅲ 다음은 마지막으로 귀하에 대한 질문입니다. 해당하
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업무추진실적서의 작성 필요성 정도 53
<표 3-13> 총 근무년수에 따른 업무추진실적서 작성의 필요성 정도 54
<표 3-14> 평가대상범위의 만족도 55
<표 3-15> 평가대상직급의 적정범위 55
<표 3-16> 평가자 구성에 대한 만족도 57
<표 3-17>
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행정 환경의 변화
2. 관료주의적 행정패러다임의 한계
Ⅲ. 영국의 지방정부 혁신 사례 분석
1. 영국 지방정부 혁신 사례의 특징
2. 시장성 테스트를 통한 정부기능의 재구조화
3. 책임집행기관제도 도입을 통한 행정관리체제의 개
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행정 및 간호체계는 합리적으로 운영된다.
2.병원행정에 나의 건의 사항이 잘 반영된다.
3.병원의 승진포상에 있어 만족한다.
집단갈등요인
4.우리부서는 타부서에 비해 업무상 자주 충돌한다.
5.나는 상사들로부터 상반된 지시를 받는다.
6.환
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간호서기 업무에 대한 전문성을 높이며, 교정청 내에서 신뢰받는 행정 전문가로 자리매김하고 싶습니다. 다양한 업무 경험을 쌓아 조직의 효율적 의료 지원 체계를 구축하는 데 일조하며, 후배들에게도 모범이 되는 선배로 성장하는 것이 목
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간호사 모임의 신입회원으로 들어가게 되었는데 그 활동은 보드게임, 독서가 위주가 되어 업무 스트레스를 날리기 위한 모임이었습니다. 활동을 통해서 독서에 대한 즐거움과 많은 사람들과 그저 즐기기 위한 작은 활동도 저에게 큰 힘이 되
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간호사로서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
7. 산업재해 예방을 위한 보건관리자의 역할은 무엇인가요?
8. 근골격계 질환을 예방하기 위한 방안을 설명해주세요.
9. 사업장에서 발생하는 스트레스를 관리하는 방법은 무엇
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관리 방법
2) 자기개발 뭐 하는지
3) 인생의 맨토가 누구인지, 그 이유?
4) 왜 모범직원상을 받았는지
6) 무슨 운동 하는지
7) 부서 이동 이유와 각 부서의 장점
5. 세브란스, 간호국
1 ) 세브란스병원의 강점은?
2) 간호국에서 2020년 많은
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관리는 간호 업무의 지속성과 질에 직결되는 중요한 부분으로, 항상 건강한 상태에서 최선을 다하는 것이 목표입니다.
Q10. 환자와의 갈등 상황을 경험한다면 어떻게 해결하실 것인가요?
먼저 환자의 불만이나 불편함을 경청하며 진심으로 이
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