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전보전직전략의 도입을 중심으로 (Strategies for the Positive Protection of Whistle-blowers: Focusing on the Improvement of the Korean Personnel System)
ㆍ국가청렴위원회 www.kicac.go.kr
ㆍ국제투명성기구 www.transparency.org
ㆍ공익제보자와 함께하는 모임 www.insider.or.kr
ㆍ한
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대해 사전사후 협의가 이루어져 전 과정이 공유되어서 교사평가제도 전반에 대해 인식을 달리하여 교사평가가 공정성과 신뢰성을 바탕으로 이루어지도록 해야 한다. 또한 구체적이고 타당성 있는 준거에 따라 평가내용을 구체화하여 공정한
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전직과 전보
1. 전직과 전보의 기능
2. 교육공무원의 전직
3. 교육공무원의 전보
Ⅵ. 보수
1. 보수의 개념 및 정의
2. 보수에 관한 이론
3. 교원 보수 결정의 원칙
4. 보수체계의 종류와 형태
5. 교원 보수체계의 현황
6. 교원 보
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전직명령을 제한하기 위한 절차적 정당성을 말하는 것이다. 따라서 그것을 거치지 않은 전직명령은 그 정당성을 결여한다고 생각된다. 더욱이 원고측의 주장에서 이 사건 전보명령에 앞서 원고들이 전보된 곳에서 근무하기를 원하는 근로자
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대해 살펴보면 첫째, 다른 직무로의 수평적인 이동이 어려워 전보나 전직의 범위가 매우 좁다. 둘째, 다양한 계층에서 신규 채용이 가능하다. 셋째, 조직의 목표와 그 영향으로부터 상대적으로 자유롭다. 넷째, 신분 보장이 다소 미약한 편이
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