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모형
3. 하우스의 경로-목표이론
4. 브룸과 예톤 리더-참여모형
B. 최근의 리더십이론
I. 리더-성원 교환모형
II. 리더십 귀인모형
III. 리더십 대체물
IV. 변혁적 리더십
V. 자율적 리더십
VI. 멘토링
VII. 겸양과 의지의 리더십
* 참고
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절차 및 방법에 대한 지도시간을 반드시 학기 초 자치활동시간에 배정하여 자치활동운영의 효과를 높인다
5) 교육과정이외의 자치활동을 적극 권장하고 지원한다
3. 어떤 도움이 더 필요한가?
1) 학생자치활동에 대한 학부모와 학교의 이해
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성취행동 유발
7.오류수정 및 피드백
진로준비
심화
본시 학습 내용 정리
·진로선택시 고려할 점
-기술,직업윤리,사회,심리적 요인, 흥미와 적성발견, 자신의 특성-교과서21쪽 11줄
·자신에 진로에 대해 생각해 보고 활동지를 제시한다.
-희망
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성취의 성채에 달려 있다.
4) 경쟁적인 것보다는 개별화 혹은 협동적인 학습 상황에서 학습할 수 있도록 함으로써 학생들이 성취 결과를 내적 요인으로 귀인하여 미래의 학습과제를 성공적으로 이끌어 갈 수 있도록 노력해야 한다.
5) 학생들
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성과 주인의식
6. 인간존중경영
7. 간소한 조직운영
8. 자유방임과 통제의 공존
Ⅶ. 조직문화와 행정문화
Ⅷ. 문화와 조직문화
Ⅸ. D-W 문화이론
Ⅹ. 경합가치모형
1. 경합가치모형과 4가지 문화유형
1) 관계지향문화(Clan Culture)
2) 혁
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모형을 제안하였다.
Scriven 모형에서는 탈목표 평가(goal-free evaluation)를 강조함으로써 의도 된 성과뿐만 아니라 기대하지 않았던 않았던 성과의 평가도 고려하였다. 그 러나 Scriven은 이상적인 평가에는 목표달성 평가와 탈목표 평가가 모두 포
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2) 관료제의 유형
3) 관료제의 특징
4) 관료제의 역기능
7. 교육행정조직의 형태
1) 중앙 교육행정 조직
2). 지방교육행정 조직
8. 체제 이론
9. 동기부여 이론
10. 지도성 이론
11. 장학론
12. 장학의 제 모형
13. 장학의 발전 방향
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성취할 수 있도록 준비하는 과정이며, 조직은 공동목표를 달성하기 위한 분업적 협동체제를 구성하는 것이다. 지도는 계획에 따라 여러가지 활동을 운영하는 실천적 과정이며, 통제는 모든 활동이 계획된 대로 목표를 향하여 진행되도록 자
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모둠 편성 및 배치도 ……………………………… 4
4. 지도시 유의 사항 …………………………………… 5
Ⅱ. 진단 단계
1. 교내고사 성적 비교 …………………………………… 5
2. 학급 실태파악 및 분석 ………………………………
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절차(*5)를 고려
⑧ 평가의 결과 기록 : 활동실적, 진보의 정도, 행동의 변화, 특기사항을 종합하여 문장으로 기록
⑨ 성취도나 변화를 진단하는 절대평가
⑩ 형성평가의 성격 - 계속적 진보와 발달을 돕는 자료로 활용
⑪ 개인 발달, 변화, 성취
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