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비정규직 관련 문제 (이슈)
1-1. 비정규직 근로자 정의
1-2. 비정규직관련 문제(이슈) – 비정규직 입법안
2. 노동계, 경영계, 정부의 입장
2-1. 노 / 사 / 정 법안의 주요 쟁점 입장
3. 사례 (한국철도공사 비정규직)
3-1. 한국철도공사 비정
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비정규직보호법상 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우에 해당되는 사례가 없도록 미리 제도의 보완을 해야하는 부담도 함께 지게 되었다.
뿐만 아니라 기업들이 이제까지 근로기준법상 해고제한법리와 노동현실상 고임금의 두가지 문제를
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노동자계급에 대해 웃으면서 공격을 가해오는지는 이미 7,80년대에 외자기업들과의 투쟁 속에서 신물나게 경험한 바 있다. 이런 상황에서 노동시간 단축 문제를 지금 전면에 내세울 때가 아니다. 그것은 완벽한 올가미가 될 수밖에 없다. 노동
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근로시간 단축 시 임금삭감 문제에 대한 논의
독일의 근로시간은 6075년까지 지속적으로 단축되어 노동시장의 실업상태를 방지할 수 있었으며, ‘75년 이후 정체되었던 근로시간 단축추세는 84년의 주35근로시간을 향한 주38.5시간이 금속부문
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2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한 과제
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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법의 취지는 살리되,
'2년이상 같은 사업장에서 근무하면 자동으로 정규직전환'이라는 법 규정에서 2년이라는 기간을 정하지 않고,
각 기업사정에 맞게 융통성있게 비정규직을 정규직화 해야 한다.
둘째, 정규직과 비정규직 노동측의 사이완
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노동」
김태현, 2005, 「비정규직 노동자와 노동시장의 양극화」
류정순, 빈곤문제연구소, 2004, 「최저생계 보장정책의 문제점과 개선방안」
박능후 , 2005, 「양극화의 현황과 사회 복지적 대응」
박찬임 , 2001, 「근로자복지기본법 제정에 따른
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근로빈곤층의 발생과 대책.
한국지역지리학회지. 제12권 6호. 2006
10.노대명. 2003년 저소득층 자활사업 실태조사. 한국보건사회연구원. 2004
11.심재호 외 11명, 『사회문제와 사회복지』, 인간과 복지, 2000
12.이태진 외. 2002년 국민기초생활보장제
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노동연구원, 2006
노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도 개선방안
(주로 비정규직 근로자 보호를 중심으로)최재웅, 연세대대학원석사학위논문, 2005
고용보험법상의 비정규직 노동자 문제, 유미나, 경북대대학원 ,2004
고용보험에
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개념
제 2 절 아웃소싱의 생성배경
제 3 절 외국의 아웃소싱 실태
제 4 절 아웃소싱 활성화 요인분석
제 5 절 기업전략에 있어 아웃소싱의 효과
제 6 절 아웃소싱의 문제점
제 3 장 결론 및 제언
참 고 문 헌
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