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화와 고용감소 야기
3) 산업별 영향
2. 주 5일 근무의 경제외적 효과
1) 사회▪문화적 효과
2) 유망▪쇠퇴 업종
3. 주 5일 근무제가 여성에게 미치는 영향
1) 여성근로자의 노동시간의 단축
2) 비정규직 확산
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노동자의 차별실태와 개선방향에 대한 연구, 한남대학교, 1990
이주희 / 간접차별의 개념과 판단기준, 청주대학교, 2010
최승희 / 농어촌 장애인들의 교육실태와 차별경험, 한국장애인재활협회, 2007
황보옥 / 여성장애인 차별에 대한 소비자주권
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근로자들이 꾸준히 증가하고 있음에도 불구하고 청소년 근로자들의 인권 보장을 위한 법 제도의 정비는 제대로 뒤따르지 못하고 있다. 청소년의 노동을 비행, 학생다움으로부터의 일탈, 향락적 소비문화, 학교에서의 실패, 인생 허비 등으로
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근로복지공단 (2010). 『근로복지공단-한국산재의료원 통합백서』
공국석, 카페테리아식 복지제도의 도입방안과 합리적인 운영방안, 고려대학교노동대학원, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로복지의 개념
2. 우리나라 사회환경에 맞는
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노동조합의 활동을 보장하는데중요한 조항과 이유
1조 유일교섭단체
회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금 및 근로조건 기타 사항에
대하여 교섭하는 유일한 교섭단체임을 인정한다.
단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.&nb
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조직문화
2) 성차별적 문화
3) 성별분업
4) 직장 내 성차별
4. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
5. 사회적 맥락에서 여성 노동의 저 평가 개선 방안
1) 조직관리
2) 여성 근로자의 직무만족도를 높이기 위한 노력
3) 실
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국내 모기업 연수를 위해 들어왔다가 이탈해 불법 체류하면서 외국인력 도입창구로 활용되는 등 불법취업이 심각한 사회문제를 낳고 있다. 1.노동조합의 결성과 삶의 질
2.근로시간 단축
3.비정규직 노동자
4.외국인 노동자
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정규직과 비정규직으로 이분화된 고용 시장에서 벗어나게 되었다. 프리랜서, 가장, 임시직, 프로젝터 등 다양한 형태의 근로자들이 생겨나게 된 것이다.
기술의 발전은 노동 시장에 엄청난 변화를 야기했다. 기존의 직업을 없애고, 새로운 직
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노동력 확보 등의 이유로 인해 전 세계적으로 일반화되고 있다.
우리나라에서는 정부가 주도하여 육아휴직제를 규정하고 있는 남녀고용평등법을 개정하여 남녀 근로자에게 1년간의 육아휴직의 기회를 부여하고, 휴직기간동안 월 30만원을 지
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노동이 존중받는 사회, 근로자가 행복한 사회로 힘차게 나아가기를 희망해 본다.
<참고자료>
「글로벌화 시대의 고용문제와 노사관계」(국가경영전략포럼) / 2005 / 국가경영전략연구원
「노동존중사회: 21세기 한국의 노동과 사회발전」/
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