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국내에서 취업을 원하는 외국인에게 소속 국가 정부나 기관을 통해 한국 정부에 노동허가를 신청해 허가를 받은 뒤 최장 3년까지 일할 수 있게 하는 제도. 국내 기업은 규모별 고용상한선 범위 내에서 정부의 허가를 받아 외국인 근로자를 직
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정 등이 되어진다면 사업주에 신뢰감이 생길것입니다.
이런 근본적인 부분에 대한 노력이 이루어진것이 우리은행 비정규직 사원 정규직 전환으로 생기는 초기비용에 대한 사업주의 부담을 정규직 근로자가 임금 동결로 화답한 것이 아닌가
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- 정규직과 비정규직의 차이
일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형;typical, standard)근로라 하고 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, non-standard)근로라
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조직구조적 선진국형 경영체제로 탈바꿈하는 과정에서 기업구조의 선봉자적 입지와 역할 수행
▶ 경비업무의 미래지향적인 전문 인적자원과, 고급장비, 온라인시스템을 통한 금융기관, 주상복합, 백화점 등에 최상의 방범업무 지향
▶ 기
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정규직들도 또한 관심이 가는 사항일 수밖에 없다. 그래서 이번 법안 문제에 우리나라 사람 전체의 의견이 고루 반영될 수 있는 정책 결정이 이루어져야 할 것이다.
개인적인 나의 입장은 비정규근로 문제가 사용자 입장에서보다도 노동자들
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근로자란?
2. 기간제 근로자의 사용기간 제한
3. 근로계약 기간에 대한 종전 법규정
4. 기간제 근로사의 사용기간 제한의 효력
5. 『기간제법』의 도입배경
6.정규직법 논란이 계속되는 이유
7.『기간제법』의 문제점
8.비정규직법 개정, 쟁
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비정규직이지만 정규직으로 전환시켜주겠다는 말을 믿고 입사를 했다.
연봉 3천 수준을 예상했는데 막상 월급을 받아보니 월 150만원
해가 지나니 오히려 월급이 더 줄어듬
피복비용은 월급에서 제하고, 신입사원 피복을 선배 것을 물려받
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근로자파견법은 허용되는 업무가 32개로 제한돼 있고 기간은 2년이다. 허용 기한을 넘기면 사용업체에 파견 근로자에 대한 직접고용책임이 주어진다. 반면 사내하청에는 아무런 규제가 없다. "사내하청 근로자를 모두 정규직으로 전환한다면
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노동부 - http://www.molab.go.kr/
통계청 - http://www.nso.go.kr
문화일보 - http://www.munhwa.com/
연합뉴스 - http://www.yonhapnews.co.kr/
서울신문 - http://www.seoul.co.kr/index.html
국립중앙도서관 - http://www.nl.go.kr/
광주인터넷뉴스 - http://www.gjinews.net/
한국장애인고용
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근로삼권 제한법률의 합헌성 여부
1. 개괄
2. 합헌 판단의 틀과 제한논리
가. 판단의 틀
나. 근로삼권 제한논리
3. 특징: '추상적 권리조정론'
4. 공무원노동조합의 조직대상
5. 공무원 노동기본권의 인정범위
6. 공무원노동조합의 조직 및
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