|
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자 실태
2. 외국인 근로자에 관한 정책
1) 외국인산업연수생제도
2) 고용허가제
(1) 고용허가제의 개념
(2) 고용허가제의 연혁
(3) 고용허가제의 주요업무
(4) 고용허가제의 절차
3) 고용허가제와 산업
|
|
|
저의 comment(논평)은 많이 미흡합니다. 양해 바랍니다.
자료: 노동조합 및 노동관계조정법 연구<사법연수원>
근로기준법해설 <청림출판; 김지형저> 1. 사안의 내용
2. 판결 요지
3. 본판결의 핵심적 쟁점
4. 평석에 대한 생각
|
|
|
노동기본권에 관한 연구, 행정연구, 1975
· 임종률, 공무원의 노동관계에 관한 고찰, 서울대 대학원 석사학위논문, 1969 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 개념
1. 최광의의 공무원
2. 광의의 공무원
3. 협의의 공무원
Ⅲ. 공무원의 근로자성
Ⅳ.
|
|
|
노동자 등록제에 따라 신고를 하면 합법적인 체류 자격을 부여받게 된다고 말했다.
우리나라에 있어서 향후에 산업이 더욱 발달함에 따라 출산율의 저하, 경제연령의 노령화, 청년실업등의 많은 문제가 있다고 생각된다. 앞으로 외국인근로
|
|
|
노동부에서는 외국인 고용관리 전산시스템을 운영하여 외국인 고용 사업장에 대한 정기적인 지도점검 등을 통하여 외국인력 관리체계를 구축
ㆍ외국인근로자의 정주화 방지를 위해 취업기간 3년으로 설정하며 1년마다 갱신
<참고자료>
|
|
|
조직 속에 하나의 조직문화(organizational culture)를 형성하게 되고, 이는 궁극적으로 조직의 성패와 생산성과 직결되는 근로가치관에 커다란 영향을 미친다는 점에서 가치관이 갖는 조직행위의 관리적 의의는 크다고 할 수 있다.
최근 들어 정보
|
|
|
Ⅷ. 노동안전보건활동의 전망
1. 일상활동으로 노조 활동력·현장성·조직력 강화
2. 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
3. 경영참가, 사업장 민주주의의 효과적 무기
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
조직의 발전
Ⅴ. 김치산업조직
Ⅵ. 전자상거래산업조직
Ⅶ. 방송광고산업조직
1. 문제점
2. 정책과제
Ⅷ. 자동차산업조직
Ⅸ. 금융산업조직의 정규직노조
Ⅹ. 독일의 산업조직과 정부개입
1. 산업조직체계
2. 산업조직 구축과
|
|
|
화를 높일 수 있어야 한다.
참고문헌
주 5일 근무제로 가는 길, 한국근로시간제도연구소 편, 2002, 물푸레
http://www.molab.go.kr(노동부)
http://www.fki.or.kr(전국경제인연합회)
http://www.seri.org (삼성 경제 연구소)
http://www.nodong.org (민주노총)
http://www.kef.or
|
|
|
조직연구」, 제5권 제3호, 167-208.
장은미(1995), 정규직과 임시직의 조직몰입에 관한 연구, 「인사관리연구」, 제19집, 301-322. 1. 서 론
2. 경력개발의 배경
1) 경력개발이란
2) 경력개발의 배경
3. 변화하는 조직과 성인 경력개발(발달)의
|
|
메뉴펼치기
