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정규직 근로자로 채용할 때, 비로서 사회복지사의 고용불안 문제도 일거에 해결될 수 있을 것이라고 생각한다.
-사회복지기관에서 비정규직 직원 고용을 선호하는 이유 중 또다른 하나는 바로 사회복지사들의 나태함에 기인한다는 생각이
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근로자란?
2. 기간제 근로자의 사용기간 제한
3. 근로계약 기간에 대한 종전 법규정
4. 기간제 근로사의 사용기간 제한의 효력
5. 『기간제법』의 도입배경
6.정규직법 논란이 계속되는 이유
7.『기간제법』의 문제점
8.비정규직법 개정, 쟁
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,학위논문(석사) 1.서론
1)연구의 배경
2)연구의 필요성
2.문헌고찰
1)학교사회복지의 이해
2)이론적 고찰
3.연구방법
1)연구문제
2)연구대상, 자료수집방법 및 분석방법
3)연구모형
4.연구결과에 대한 토론, 함의
*참고문헌
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비정규직 문제
3) 최저임금제도 문제
2. 노동문제를 사회문제로서 해결해하기 위한 중요한 점과 해법
1) 노동시장 이중구조문제에서 중요한 점과 해법
2) 비정규직 문제에서 중요한 점과 해법
3) 최저임금제도 문제에서 중요한 점과 해법
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정규직과 비정규직의 직업적 특성의 차이를 알아보기 위해 단일변량 분석으로 검정과 t 검정을 시행하였다.
이 연구를 통해 비정규직 근로자의 사회 심리적 건강수준이 정규직 근로자와는 다른 실직경험, 이직경험 및 직업불안정 등 다양한
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자신이 평가 되어지는 것만 알고 있을 뿐이지, 어떻게 평가되는지는 모르는 것이다. 이러한 평가가 인사 고과에 반영되어 연봉으로 반영될 경우, 공정성의 시비에 휘말릴 수 있다.
3. 비정규직 문제
심각한 취업난에 비정규직 문제는 비단 새
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비정규직 노동자를 위한 노동법 해설, 권두섭 외 3명, 도서출판 잉걸(2003)
- 위기의 노동, 최장집 외 , 도서출판 후마니타스 (2006)
- 노동부
- 열린노무법인 I. 서론
1)위장도급과 불법파견의 차이점
2) 파견노동의 정의와 문제점
II. 본론
1
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근로자에게 한 달에 35만 원의 육아수당 지급” - 필요하고 적합한 정책이라고 생각하시나요? (ex. 여성 차별 임금의 개선이 더 근본적이지 않을까요?)
3. 성차별적 노동 현장으로 곧 나아갈 대졸 학력의 여성으로서 자신의 잠재력을 십분 발휘
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자가 자유롭게 생활할 수 있는 사회가 되었으면 좋겠다. <기사1>정신지체 여성 상습 성폭행 70대 체포
*분류
*발췌처(날짜)
*발췌내용
*의견
<기사2>비정규직 비율, 노동부도 46.9%
*분류
*발췌처(날짜)
*발췌내용
*의견
<기사3>저소
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나왔지만 아직까지 양극화 문제를 해결하지 못한 것이다. 정부와 야당이 손을 잡고 국민이 한뜻으로 갈등을 해소하기 위해 노력한다면 양극화 문제는 자본주의사회에서 어쩔 수 없이 생겨난다는 변론을 반박할 수 있게 될 것이다.
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