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비정규 근로에 대해 적정한 보호를 통해 노동시장 유연화와 고용안정의 조화를 이루는 것이다.
사실, 비정규직 차별해소·남용규제 및 고용의 유연성 확대라는 국제적인 추세에 부합하는 것이며, 기간제 근로에 대한 합리적인 사용준칙을 마
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◈비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법
비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2년
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비정규직근로자(비정규노동자)의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅷ. 병원 여직원의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅸ. 물리치료사의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅹ. 향후 직무만족도(업무만족,
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자료집, 실직근로자들의 구직활동 및 생활실태에 관한 조사보고서, 한국노동연구원, 1998
3) 장은미, 정규직과 임시직의 조직몰입에 관한 비교연구, 인사관리연구 19, 1995
4) 장홍근, 비정규근로자 직업능력개발의 현황과 과제, 노동정책연구 가
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정규근로와 비정규근로의 임금격차, 노동경제논집, 2001.
이숙진, 여성차별의 유형과 차별금지의 내용, 차별행위 이론과 실제, 국가인권위원회 차별조사국 편, 국가인권위원회, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 부조리 또는 모순의 의미
2.
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임금정책
Ⅷ. 임금격차의 연구 사례
1. 분석에 사용된 자료의 조건
2. 기술통계치 분석
3. 교육수준비교
4. 연령비교
5. 임금 비교
6. 각 부문간 남녀 임금 격차 비교
7. 공무원의 경우 남녀 임금 격차 원인
Ⅸ. 결론
참고문헌
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비정규직 여성노동자에게 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대한 실태조사가 일차적으로 중요하다. 비정규직의 유형이 다양한 기준에 따라 상이하므로 각 고용형태에 따른 실태조사를 하는 것이 일차적으로 수행되어야 한다. 실태조사의 결과
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정규/비정규 전환을 중심으로 본 취업력과 생애과정 / 노동경제논집
◇ 한국노동연구원(2002) / 사업체 인적자원관리 및 노사관계의 관행 및 제도에 관한 조사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고령자의 은퇴과정
Ⅲ. 노동시장 및 평생학습 실태
Ⅳ. 대기
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자, 동일노동 동일임금의 쟁점과 효과에 대한 단상, 한국비정규노동센터, 2003
. 김경희, 동일노동 동일임금원칙의 정착화에 관한 연구, 이화여자대학교, 1991
. 노향균, 동일노동 동일임금의 이론에 관한 고찰, 중앙대학교, 1991
. 박은정, 동일노
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비정규직 근로자 대상의 교육 및 지원을 확대하는 동시에, 차별 관련 정보와 판례를 공개하여 투명성을 높여야 한다. 정부와 민간이 협력하여 노동시장 불평등 해소에 적극적으로 나서야 하며, 이는 노동자의 삶의 질 향상과 지속가능한 경제
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