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근로자간의 근로계약관계 및 사용사업주와 파견근로자간의 근로계약관계가 이중적으로 성립하고 있다고 보는 것이 타당하며, 따라서 사용사업주도 파견근로자에 대해서는 파견사업주와 함께 파견기간동안 파견목적과 파견의 실태의 한도
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로자 재해보상문제는 종래 사용자 책임에서 점차 사회보장제도로 구체화되어 가고 있음에 비추어 산재를 포함한 사회적 사고에 대하여 소득재분배기능을 담당하는 국가가 사무관리비 및 근로기준법상 사용자책임을 넘어서는 수준의 보상에
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자협의회(http://www.kwwnet.org/) 목 차
서 론
본 론
(1)개 념 및 원인
성차별이란?
직장 내 성차별?
원 인
(2)현황 및 문제
1. 고 용
2. 직장 내 성희롱
3. 모성보호(출산·육아에 따른 사직 강요)
4. 여성 비정규직 노동자
(3)대 안
1. 고용
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자리 나누기"등에 대해 노·사가 한발씩 서로 양보할 수 있는 정책개발 - 전체 근로자의 50%이상을 차지하는 비정규직 노동자 보호강화
● 중소기업과 영세상인의 경쟁력 강화
중소기업 인력난 해소 및 경쟁력 강화를 위한 제도적 방안 강구 -
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(1) 고용보험제도의 의의와 특징
(2) 사업내용
(3) 고용보험의 과제
3.5 공사보험의 제휴
(1) 문제의 제기
(2) 민영보험과 사회보험의 이론적 관계
(3) 선진국의 경험사례
(4) 한국에서의 문제점과 장래방향
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자료
3.빈곤의 실제
가.여성가주구 가구
1)여성가구주 가구의 빈곤실태
2)여성가구주 가구의 빈곤화
나.노인가구주 가구
1)노인가구주 가구와 빈곤실태
2)노인가구주 가족의 빈곤화
다.장애아동가구
1)장애아동가구와 빈곤실태
2)장애아
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자적인 예산편성이 실질적으로 불가능한 상황에서 사업장별 임금교섭을 벌인다는 것은 노사 모두에게 괴로운 일이며, 근로조건이 매우 유사함에도 불구하고 수백 개의 협약을 체결한다는 것도 낭비이다. 공공부문에서의 공동교섭은 노사관
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자들의 인권과 권익을 보호하기 위해서 이주노동자를 교육하고 관리하는 귀협회가 하는 노력으로는 무엇이 있습니까?
근래에 한국노동연구원의 이주노동자실태조사(외국인 근로자의 고용실태 및 정책과제, 유길상·이규용, 한국노동연구원,
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5.학대아동의 문제의 심각성을 알려주는 사례들
6.아동학대에 관한 사례분석 - 아동학대사례 분석결과
7.아동학대에 대한 문제점
8.아동학대에 대한 사회복지 대안모색
Ⅲ 결론
내가 생각하는 아동학대와 대안모색
Ⅳ참고자료
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근로복지공단 공공근로복지사업 재원 등과 맞물려 동종 산업지역내 중소영세업체비정규직 노동자들의 직업능력개발 및 복지사업 기금으로 확대하는 방안을 검토할 필요가 있다.
민주노총 차원에서는 법정 최저임금 수준을 현실화하고, 현
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