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임금체계를 경쟁력 지향적인 능력·성과위주의 임금체계로 전환·발전시켜 나가야 할 것이다. 1. 직능급의 의의와 특징 및 다른 제도와의 차이점
2. 대두배경
3. 도입의 전제조건
4. 특징
5. 직능급의 유형
6. 직능급의 장단점
7. 소결
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정년 기간을 설정하는 부분적 정년제도의 도입이 필요하다.
ex)임금 피크제- 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장함
임금조정옵션제- 기업체와 근로자 모두가 희망하는 경우에 한해 정년 연장에 따른 임
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장점이 있다. 이밖에 고령 근로자들의 라이프 스타일에 맞춰 근무시간과 장소, 임금을 조정하는 다양한 방법이 있다. 예를 들면 일자리 나누기(Job Sharing), 재택근무, 파트타임 근로 등이 여기에 해당한다. 지금의 정년제도는 특정시기에 일과
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임금 피크제를 도입하여 정년을 보장하고, 고용법 개정을 통해서 정년을 연장하는 방안이 있다. 또한 기업을 상대로 고령자 재고용 지원 조치를 마련하거나 퇴직 예정자에게 재취업을 위한 지원을 통해서 노동력 감소를 최소화 시킬 수 있다.
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도입보다 우리 실정에 맞게 조금씩 장점을 추려서 도입하는 것이 유리하다.
2) 성공여부
직무급 제도의 도입은 거스를 수 없는 세계의 흐름이며 따라서 한국 기업도 이를 받아들여 체계적인 임금관리를 해야 한다. 그러나 아무리 좋은 제도라
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정의
복리후생의 역할
복리후생의 형태
복리후생의 원칙
복리후생의 설계방안
새로운 경향
선택적 복리후생제도
선택적 복리후생제도란?
등장배경
복리후생제도의 비교
제도의 유형
장점과 단점
도입효과
기업사
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는 방안과 임금피크제를 도입하여 일정시점이후 임금을 인하하는 대신 정년을 연장하는 방안이 논의되고 있다.
결국 사회적 차원에서 숙련된 노동력을 사장시키지 않고 활용하는 동시 인건비를 절약함으로써 사회와 기업의 활로를 모색하
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연장된 노년기의 특성을 반영하지 못하는 것이다. 우리 사회의 연령차별주의를 극복하기 위해 연령차별금지법을 제정하고 정년제도를 연장·철폐하며 직업훈련을 내실화하고 임금피크제를 도입하는 등과 같이 제도적인 준비를 하여 노인 고
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정신으로 혁신을 시도하고 소통과 신뢰로 이뤄낸 노동조합과 근로자들의 자발적인 참여 또한 성공적인 일터혁신을 이끈 주 요인이었다.
VIII. 결론
우리나라의 세계의약품 시장점유율이 극히 낮다(1%남짓). 이는 경제 성장에 비해 한참 낮은 수
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정되어 있으며, 정부가 개발해 온 적성직종도 단순업무직으로 한정되어 있다. 앞으로 노인의 고학력, 전문지식 수준이 향상될 것으로 전망되어 이들이 퇴직 후에 전문성을 발휘 할 수 있도록 또 노인으로서 장점을 살릴 수 있도록 다양한 직
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