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할 것이다. 1. 사외이사의 정의
2. 사외이사제도 도입배경
3. 사외이사(사외이사제도)의 기능
4. 사외이사제도의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 사외이사제도 문제점과 개선방안
6. 사외이사제도의 향후방향
7. 결론과 나의의견
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- 활동기준원가계산의 도입배경
- 활동기준원가계산의 절차
- 활동의 유형
- 전통적 원가계산제도와 활동기준원가계산제도의 비교
- 활동기준원가계산의 장점
- 활동기준원가계산의 단점
- 활동기준원가계산이 적합한 기업
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장점
(2) 단점
6. 일반도시 vs 스마트도시 차이점 비교분석
7. 스마트도시 국내,해외 사례분석
(1) 국내 사례분석
1) 세종특별시
2) 인천광역시
(2) 해외사례분석
1) 러시아 모스크바
2) 싱가포르
3) 베트남 호치민
8. 스마트도시 미래정
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S.P.S 공법 개요
- 공법 도입배경
- 기존 흙막이 지지 공법의 문제점
- SPS 공법의 장점
- SPS 공법의 단점
- 공법 적용 현장
- 현장 적용 시 검토사항
S.P.S 시공
- 시공순서
- 현장 사례
- 타 공법과 비교
- SPS 공사 시 체크 리스트
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정기적으로 실시하여 사기와 근로조건을 향상시켜야 한다.
Ⅷ. 결
정년까지 보장할 수 없는 추세가 지속된다면 회사에만 의존하지 않는 인재를 육성해 가는 것이 중요한 회사의 책무이며 회사에 남아 일을 하는 경우는 가급적 자신의 가치관
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정당화 요건을 갖추었을 경우에만 차별로 간주되지 않는다.
일본은 고연령자고용안정법을 통해 1994년에 60세 미만의 정년을 금지하였고, 2004년 개정에서는 고연령자 고용확보조치로 65세까지의 정년연장이나 계속고용제도의 도입 등을 사업
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정년연장 및 계속고용제도의 추진
1) 정년연장의 법적 장치 마련
2) 연공서열형 임금구조의 개선
2. (II)유형에 대한 생산적 고령화: 정년퇴직(65세) 후 일자리 창출
1) 사회복지적 성격의 일자리 창출
2) 사회기여적 성격의 일자리 창출
IV. 결 론
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문제점
6. 노인의 빈곤 정책 대안
1) 공적제도의 내실화
2) 생산적 복지의 추구
3) 의료서비스에 대한 접근성 향상
4) 고령자 재취업기회의 확대
5) 정년제의 개선
6) 노인을 위한 주거지원 정책 마련
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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정관리시스템 도입
Ⅳ. 유연적 근로시간관리의 성공을 위한 제언
최근 우리 사회에서는 지나치게 낮은 정년, 상시적 구조조정으로 인한 고용불안, 청년실업 등이 심각하게 대두되고 있는데, 그 해결책의 하나로 유한킴벌리 사례를 검토해 볼
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정년연장을 위한 제도의 정비가 필요하며, 퇴직 후 감액임금 재고용제, 시간제 고용, 퇴직금 산정방식의 조정 등 다양한 재취업 기회의 방안이 검토되어져야 할 것이다. 또한 민간부분의 정년연장 유인책으로서 정년연장 장려금제도의 도입
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