|
장점인지
나. 기업 내부 인력활용시스템의 개편이 필요
다. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
라. 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련
마. 제2의 인생 설계 프로그램 도입이 시급
바. 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축
사. 인력부
|
|
|
임금피크제의 도입으로 정년을 보장할 경우 중장년의 실업을 줄일 수 있으며, 절감된 예산으로는 신규인력을 채용함으로써 청년실업도 해소할 수 있어 일거양득의 효과를 거둘 수 있다.
신보의 경우도 임금피크제의 도입에 따른 절감된 예
|
|
|
정책 수요
5) 시간선택제 근로자 비중 국제비교
4. 시간선택제일자리의 장점과 단점
1) 시간선택제 장점
2) 시간선택제 단점
5. 해외 시간선택제 일자리 정책 사례
1) 네덜란드
2) 일본
6. 시간선택제 일자리 성공적 정착방안
|
|
|
정년연령의 연장도 이런 맥락에서 검토될 수 있을 것이다.
요약하자면, 장기적으로는 정년제도가 폐지되어야하겠지만, 정규직 임금근로자의 직장에서의 퇴출시기가 지나치게 빠른 지금의 현실에서는 정년연령의 연장 노력을 통해서 실질적
|
|
|
정년 이후에도 일할 수 있는 임금피크제를 도입해 중장년 직장인들이 일할 수 있는 기회를 더욱 확대해야 한다■■고밝혔다.
이 보고서는 우리나라와 고용구조가 비슷한 일본의 경우 임금피크제를 도입, 정년이후 근무연장이나 재고용 형태
|
|
|
정년연장을 위해서는 무엇보다 정년연장의 저해요인이 되고 있는 고령층근로자의 능력개발 촉진 및 직무수행능력의 향상, 인건비 부담경감을 위한 임금제도의 개선 등의 과제가 선행되어야 한다.
둘째, 근무연장 및 재고용제의 도입이 필요
|
|
|
단점
6) 일반적 노인 취업률(참고)
Ⅱ. 고령자 취업알선제도의 정책적 배경.....................................................
1. 고령자취업알선제도의 목적
1) 사업목적
2) 사업근거
2. 사회적 배경
3. 고령자 취업 알선센터 도입 배경
|
|
|
정한 연구위원은 “고령화 급진전 및평균수명 증가 등으로 인해 국민연금의 수급대상 연령을 늦춰야 할 처지에서 중고령자들의 조기퇴직은 경제적 원인에 의한 가정파괴와 사회 빈곤화의 원인이 될 것”이라며 “임금피크제를 도입해 중장
|
|
|
장점이 있다. 이밖에 고령 근로자들의 라이프 스타일에 맞춰 근무시간과 장소, 임금을 조정하는 다양한 방법이 있다. 예를 들면 일자리 나누기(Job Sharing), 재택근무, 파트 타임 근로 등이 여기에 해당한다. 지금의 정년제도는 특정시기에 일과
|
|
|
도입의 경제·사회적 배경
3. 주5일 근무제 도입의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 주5일 근무제의 도입시기와 의의
2. 주5일 근무제 도입의 장점
3. 주5일 근무제 도입의 단점
4. 조속히 합의가 이루어져야 하는 이유
5. 외국의 사례 비교
6. 주5일 근무제가
|
|
메뉴펼치기
