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연장제>
기존 55세에서 정년이 60세로 증가 한 것
√ 평균 은퇴 연령은 53세
√ 은퇴연령 점점 빨라지고 있음 (60대 전 후반 각각 54,58세에 비해 50대 후반은 평균 49세)
√ 현재 법률로 정년과 관련하여 60세 이상이 되도록 노력하여
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, 법률로 정년을 강제화하는 데 동의하기 어려운 이유이다. 또한 기존에 임금피크제 도입과 연계해 정년을 연장했던 사업장에서도 이제는 법으로 정년이 연장되었으니, 임금피크제는 폐지하거나 피크연령 자체를 60세로 높이자는 주장을 할
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정년연장, 노동법률.
주삼제(2010), 중소기업의 정년제도개선과 고용활성화 방안에 관한 연구, 순천대학교 우리나라 인구의 급속한 고령화가 사회문제로 대두되고 있습니다. 이에 대한 대안의 하나로 정년연장이 사회적으로 거론되고 있는
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정년연장과 과제, 부산일보, 2013.05.14
허준수(2013) 정년연장, 정부·기업의 과제, 경향신문, 2013.04.28
노동부, 국가법령정보센터 홈페이지 1. 고령화사회의 개념
2. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 개정 내용
1) 법률
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정년제의 법적쟁점. 법학논총. 전남대학교법학연구소.
이승길(2013). 고령화사회에서 정년연장 법제화에 관한 연구. 서강법률논총. 서강대학교 법학연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 퇴직제도란
2. 현행 퇴직제도에 대한 문제점
1) 퇴직제
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