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정년제도 변화 필요성과 대안의 모색
1. 정년보장형 신분보장제도의 변화 필요성
공직이 갖는 최대의 매력은 신분보장이지만 실적과 연관되지 않은 과도한 신분보장은 비실적주의적이라는 측면에서, 실적주의를 확립하기 위해서는 현재와
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다. 임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 연장하는 것을 조건으로 퇴직 전/후 임금을 조절하는 것이다. 임금피크제에는 정년연장형, 정년보장형, 재고용형(1), 재고용형(2) 그리고 근로시간단축형 등이 있다. 각 기업마다 경영환경에 맞
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정년을 연장해 고용정책, 사회정책 그리고 복지정책이 일체가 되고 있는 ‘고용연장형 임금피크제’와 달리 ‘정년보장형’은 오히려 고령자의 조기퇴직을 유도하는 정리해고 대체수단으로 악용될 수 있는 소지가 있다며 “강하게 비판했
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정년보장 또는 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도로 정의할 수 있다. 본 고에서는 일본과는 달리 현행 정년연령도 제대로 준수되지 않는 우리의 현실을 고려하여 임금피크제모델을 현행 정년보장형 임금피크제
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정년고용보장형 임금피크제가 사실상 기업의 이해관계에 의해 오히려 고령 근로자들의 자진 명예퇴직을 압박·종용하는 수단이 될 수도 있기 때문이다. 국가는 기업이 인건비 부담이 덜어지면 그만큼 신규 채용을 할 것이라고 기대하는데,
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Ⅰ 서론
연구의 배경 및 목적
Ⅱ 임금피크제도의 의의
1. 임금피크제도의 개념
2. 임금피크제도의 이론적 배경
3. 임금피크제도의 종류
(1) 정년보장형 임금피크제도
(2) 정년연장형 임금피크제도
(3) 고용연장형 임금피크제
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