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역할
(4) 현황
(5) 문제점과 개선방향
Ⅱ. 상도종합복지관 분석
1. 기관소개
(1) 기관의 위치 및 연혁
(2) 재정
(3) 지역적 특성
(4) 설립의 목적 및 기관의 방향성
(5) 조직도
(6) 시설현황
(7) 기관의 사업소개
2. 지역사회의 당면문
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역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화
4) 여성복지 관련법 개정 및 확대
4. 성차별 문제 개선방안
1) 성차별에 대한 정확한 인식
2) 여성에 대한 인식변화
3) 국가적 개선방안 마련
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구조를 완전히 뒤엎어 버리는 개혁적인 시대의 흐름에 발맞춰 복지에 관해서도 기존의 잔여적이나 수혜적인 수준의 복지를 사회보험제도등과 같은 정책으로 복지에 관해서도 높은수준의 개혁적인 변화가 일어났다는 점에 주목할 필요가 있
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경력평정
11. 승진
12. 보수
13. 공무원의 정치적 중립
14. 공무원단체
제4장 재무행정
1. 재무행정관련 용어의 개념 정리
2. 예산의 기능
3. 예산의 분류
4. 예산의 원칙
5. 특별회계
6. 기금
7. 추가경정예산
8. 통합예산
9. 예산결정이론
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4) 정책목표의 개발
5) 공중지지의 형성과 정당화
6) 프로그램 설계
7) 수행
8) 평가와 사정
2. 정책결정의 성격
1) 권위 있는 결정
2) 해결방안의 채택
3) 공익적 성격
4) 정치적 성격
5) 거시적 성격
3. 정책결정상의 문제점과 원리
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조직구조
⑵ 정부기능의 재정비
⑶ 고객지향적 기업형정부
⑷ 권한구조의 개편
⑸ 인사체계
3. 행정행태적 측면
⑴ 관료의 의식구조와 행태
⑵ 관료의 책임성 확보방향
⑶ 관료의 자율적 변화노력
Ⅶ. 맺음말
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구조조정 명목으로 진행되는 부당노동행위
3. 파업을 무기력화시키는 부당노동행위
4. 갈등을 유도하며 표면적으로 개입하지 않는 부당노동행위
5. 공격적 직장폐쇄로부터 시작되는 부당노동행위
Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지
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있는데, 과거 상층조직들이 인적 중복을 통해 상호 연계되던 것과는 달리 김정일 시대에는 이들간 횡적인 연계가 매우 낮다는 것이 특징이다. 1. 국가기관 조직원칙
2. 조선노동당의 위상과 체계
3. 정권기관
4. 김정일 지도체제의 특징
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세력화
Ⅲ. 제 6 공화국(노태우 정부)
1. 시기개관
2. 급격한 세계경제환경의 변화
3. 국내의 정황 - 국민의 욕구증대 -
4. 경제규모의 비약적인 성장
5. 하락의 시작 ( 1989～1991년 )
Ⅳ. 문민정부 (김영삼 정부)
1. 시기개관
2. 문민정부의 시
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정당성을 획득하기 위해 사용하는 일차적인 방법의 하나이다. 사회운동의 성패는 조직원 충원과 자금조달 그리고 적절한 조직구조를 개발할 수 있는 능력에 달려 있다. 사회운동이 성공하기 위해서는 조직원들의 집합적 정체성 형성을 돕고
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