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근로조건의 향상을 목적으로 하는 것이 아니므로 쟁의권의 남용에 해당할 수 있어 정당성이 인정되지 않는다.
3. 가해목적의 쟁의행위
쟁의행위가 오로지 사용자 또는 특정한 제3자에게 손해를 가할 목적으로 행해지는 경우 이는 쟁의권의 남
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분쟁인 이익분쟁 뿐만 아니라 권리의 해석 및 이행방법에 대한 분쟁인 권리분쟁도 쟁의행위의 대상이 될 수 있다고 하였다.
그러나 현행 노조법2 5.에서는 노동쟁의의 개념을 ‘근로조건 결정에 관한 주장의 불일치’라고 하여 이익분쟁으로
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목적으로 한 쟁의행위는 정당성이 없다.
쟁의행위가 정당성을 갖추기 위하여는 우선 단체교섭과 관련하여 근로조건의 유지, 개선 등을 목적으로 하는 것으로서 그 목적이 정당하여야 하고, 그 시기와 절차가 법령의 규정에 따른 것으로서 정
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정당성을 부정하는 것은 타당하지 않으며, 경제적 동정파업은 정당성 인정이 고려(동정파업 사업장의 근로조건과 실질적으로 연관성 있는 경우)되어야 할 것이다. 1. 쟁의행위 목적과 단체교섭의 대상
2. 경영생산에 관한 사항
3. 권리
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징계 등 인사의 기준은 그 자체로서 근로조건이고 단체교섭의 대상이므로 이에 관한 주장을 관철하려는 쟁의행위는 목적의 정당성을 가진다.
판례는 정리해고가 불가피한 사정 아래서 노조가 정리해고의 기준안을 제시하지 않은 채 정리해
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쟁의심판의 당사자
1. 당사자능력
2. 당사자적격
(1) 국가기관상호간의 권한쟁의심판
1) 헌법과 헌법재판소법의 규정
2) 국가기관
3) 국가기관의 구성부분
4) 정당
(2) 국가기관과 지방자치단체간의 권한쟁의심판
1)심판의 유형
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정당성
제1절 특공대 투입의 불가피성 논란
제2절 경찰의 조기진압 논란
제3절 외국 경찰 사례와의 비교
1. 미국경찰의 집회ㆍ시위 대응
2. 일본스경찰의 집회ㆍ시위 대응
3. 프랑스경찰의 집회ㆍ시위 대응
4. 기타 선진
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정당화 - 『韓非子』 解老․喩老를 중심으로
1) 의리천(義理天)에서 자연천(自然天)으로
- 변화된 천관념(天觀念)과 한비자 사상의 관계
2) 예치(禮治)의 부정
3) 한비자의 道․理
4) 법실증주의(法實證主義)적 성격
3.
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목적을 위하여 취득한 일단의 토지에 대한 신고 또는 고발은 1건으로 본다.
2. 지급요건
가. 행정기관 또는 수사기관이 적발하기 전에 토지이용 이행의무를 하지 않는 자를 시장· 군수 또는 구청장이나 수사기관에 신고 또는 고발한 자는 그
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정당하게 소유권이전등기를 경료 한다면, 그 가처분의 효력으로 새로운 제3의 토지소유자에게 대항할 수 있어, 여전히 그 거래계약의 효력이 발생될 여지가 있으므로 그 때문에 당해 거래계약이 확정적으로 무효로 된다고 볼 수 없다. 대법원
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목적 91
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼 92
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자 93
그림 8 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분) 178
그림 9 미세먼지의 크기 183
그림 10 추천의 글 216
그림 11 추천의 글 217
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서 싸움을 걸고, 사물을 느끼고 생각하며 판단하는 능력인 도전정신을 갖고 ●●자동차에, 어떤 일을 이루거나 하기를 바라고 입사를 희망합니다.
참으로 사모하여 마음이 이끌리는 귀사의 기업에 취직하게 된다면, 영리 행위를 목적으로 하
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행위 또는 그 밖의 영리 행위를 목적으로 하는 사단 법인이며, 주식회사, 유한, 합자, 합명 회사의 네 가지가 있는 회사에, 필요한 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람인 인재가 되기 위해, 한 결 같이 부지런하고 끈기가 있는 태도로
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행위 또는 그 밖의 영리 행위를 목적으로 하는 사단 법인인 큰 회사인 ●●에스오일에서, 일을 감당해 낼 수 있는 힘인 제 능력을, 재능, 능력을 떨치어 나타내고 발휘해보고 싶습니다.
그리고 그 동안, 깊이 생각하여 이치를 깨달아 알아내는
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행위를 목적으로 하는 사단 법인은, 회사전체가 어느 한쪽으로 기울거나 치우치지 아니하며, 고른 상태의 균형에 대하여 각오를 하고, 작용을 할 수 있는 마음 쓰는 것이 크고, 너그러우며 광범위합니다.
또, 그런 넓은, 어떤 개념에 대한 심
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