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해고율은 약 13%에 달하며, 그 중 정리해고가 차지하는 비율이 높아 노동시장의 유연성만 강조하는 정책의 부작용이 드러나고 있다. 노동자 보호를 위한 사회적 합의와 법률적 개선이 시급하며, 정부는 공정한 해고 절차를 확립하고 법적 분쟁
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노사합의 내용
최길용 집행부와 차해도 집행부(비교)
민주노총조직도
김진숙
정리해고 유효요건
정리해고 판례
한진중공업 단체협약서
희망버스
희망버스의 진행
희망버스를 바라보는 시각
희망버스의 영향력
희망버스의 의의
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부당해고에 대하여
1. 부당해고란
2. 해고의 종류와 절차
(1) 통상해고
(2) 징계해고
(3) 정리해고
- 정리해고의 요건과 절차
① 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 합니다.
② 사전에 해고회피의 노력(해고방지노력)이 있어야 합니다
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해고와 정리해고에 대한 분석을 통해 인적 자원 관리의 중요성을 다시 한번 깨닫게 된다. 부당해고는 특정한 법적 절차를 무시한 채 근로자를 해고하는 방식으로, 근로자의 권리를 심각하게 침해하는 행동이다. 예를 들어, 어떤 기업에서 경
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정리해고의 대안)
6. 퇴직관리
1) 정년 퇴직관리
2) 징계 퇴직(해고)관리
7. 정리해고 관리 (구조조정형 퇴직 관리)
1) 정리해고의 요건 및 절차
2) 우리나라의 관리 현황
3) 우리나라의 관리상 문제점
4) 퇴직관리의 기본방향과 주요 내용
5)
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잊지 말아야 한다.
Ⅸ. 작품의 의의
김혜진의 \'9번의 일\'은 신자유주의의 그늘 아래에서 인간의 고뇌를 심도 있게 탐구한다. 이 작품은 정리해고와 구조조정이라는 현실적 문제를 중심으로 불안정한 노동시장과 개개인의 고통을 사실적으로
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해고는 사법상 효력이 부정된다.
3. 정당한 이유없는 해고의 구제
정당한 이유없는 해고에 대하여는 법원을 통한 사법적 구제뿐만 아니라, 이와는 별도로 노동위원회에 의한 부당해고 구제절차를 통한 구제를 받을 수 있다. Ⅰ. 들어가며
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정리해고시에 상용근로자에 앞서 단기근로자의 삭감을 꾀하는 것은 합리적이다
Ⅳ. 도급근로자의 근로조건 보호
1. 의의
어느기업(수탁기업)이 다른기업(위탁기업)으로부터 도급받은 업무를 처리하기 위하여 자기가 고용하는 근로자를 위탁
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정리해고는 누구에게나 충격이었다. 그리고 짧지 않은 기간 대우차 투쟁을 지켜보면서, 기존의 구조조정 대응과정에서 드러났던 문제점들이 여전히 되풀이되는 게 아닌가 하는 문제의식을 가지게 되었다. 노동조합의 구조조정 투쟁과 관련
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절차를 거치기 위하여 소요되는 최소한의기간 내에 신고를 마쳐야 하고, 이러한 법리는 사용자가 기숙사규칙을 작성하여야할 기간에도 마찬가지로 적용된다. I. 서론
1. 부당해고의 정의
2. 부당해고의 판단기준
3. 부당해고의 구제절차
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