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의의만 강조할 경우 투쟁이 실패하고 난 다음, 대중들은 허무주의나 패배감에 허덕일 가능성도 높다. 대중은 투쟁 속에서 단련되지만 좌절하기도 한다. 이런 점에서 침묵하고 좌절하는 비정규직 노동자에게 작지만 승리하는 투쟁의 모범을
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의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
3. 독립사업자 형태의 근로자
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
4. 단시간근로자
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
Ⅷ. 21세기의 노동자, 비정규직 노동자가 요구하는것
1. 노동
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정리를 지연시키는 수단으로 이용될 수 있음
□ 결국 효율적 기업구조조정의 달성 여부는 채무자에게 손실을 부담시킬 수 있는 채권자의 능력, 금융기관의 주주와 납세자들에게 손실을 분담시킬 수 있는 정부의 의지, 정리해고를 수용하는
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절차를 생략한 채, 그것도 과거엔 노사관계는 ‘한 배의 운명’이라던 사람들이 ‘정리해고의 시퍼런 칼날’을 마구 휘두르면서 노사간 신뢰의 ‘감정적 기초’와 ‘공동체적 기반’은 송두리째 날아간 것. 단기간의 ‘IMF 경제위기 극복’
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절차적 정당성을 결여한 채, 조직구성원들의 무 관심이나 불안 저항을 유발하게 만들면 그 혁신은 실패하게 된다.
혁신의 결과
효용성 중요 : 긍정적인 혁신의 결과는 혁신 당사자들에게 피드백 되어 다시 동기부 여 할 수 있는 계기가 되어
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절차
1. 기업실사 단계
2. 계획수립 단계
3. 손익분석 단계
4. 조정 단계
5. 계획이행 단계
Ⅲ. 기업구조개선작업의 문제점
1. 기업구조조정의 문제점
2. 기업구조개선작업의 문제점
Ⅳ. 노동조합의 대응과 개선방안
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정리해고를 하는데 부담을 느꼈기 때문으로 해석하고 있다. (머니투데이 2004. 2. 26일자)
노동쟁의 타결
외환카드의 구조조정 인력이 33%로 최종 확정됐다. 외환은행은 외환카드 총인원 662명중 219명(33%)을 정리하기로 최종 확정했다고 29일 밝혔
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정리해고와 임시직에 대한 규제 완화
② 개선안 - 노동법 본래의 목적인 근로자 보호이념을 충족시키는 법제도마련
- 통일적 근로기준 설정하되 고용형태에 따른 개별적이고 구체적인 법과 규율 마련
< 참 고 5 >
각국의 비정규직 관련 입
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해고를 방지함으로써 생존권을 확보하기 위함이다. 근기법은 제31조에서 정리해고 요건으로서 사업의 양도인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 규정하였으나, 영업양도 자체의 사유만으로 정리해고를 할 수 있다고 판단하면 안
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정리해고도 도산 직전까지 가지 않으면 하기 어려운 상황이다.
또한 기업경쟁력의 관점에서 파업권보다 경영권을 더 중요시해야 한다. 경영권을 침해하는 과도한 요구는 원칙적으로 금지해야 한다. 전환배치나 이번 아시아나 파업에서의 운
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