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해고예고기간이 확보되어야 한다고 봄이 타당하다. 따라서 50일의 사전협의기간을 거친 경우에도 별도의 해고예고가 필요하다.
6. 경영상 이유에 의한 해고와 정당한 이유
정리해고의 실질적 요건 중 i) 긴박한 경영상의 필요, ii) 해고회피노
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정리해고 실시까지 기간이 그와 같은 행위를 하는데 소요되는 시간으로 부족하였다는 등의 특별한 사정이 없고 그 밖의 요건들 충족되었다면 정리해고 유효하다고 본다.
5. 경영상 이유에 의한 해고와 정당한 이유
상기요건 충족 시 23조1항에
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해고에 대한 행정적 감시와 지도를 위한 것으로, 정리해고의 효력요건은 아니다. 따라서, 노동부 장관에게 신고를 하지 않았다고 하더라도 정리해고는 유효하다.
Ⅴ. 실질적 요건 위반의 효력과 구제
1. 위반의 효과
정리해고의 실질적 요건은
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해고제한의 규정을 위반한 것으로 보아야 할 것이다.
3. 부당해고 기간 동안의 임금청구
부당해고의 판결을 받으면 근로자는 그 기간 중에 근로를 제공하였으면 받았을 임금을 청구할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건
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해고의 구제방법
부당해고의 구제방법은 사법적 구제와 행정적 구제의 이원주의를 채택하고 있다. 근로자는 둘 중 택일하거나 병행적으로 구제신청을 할 수 있다. I. 서
Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건
Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건
Ⅳ.
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정리 할 수 있다
첫째, 공동주택 관련법 재정비
둘째, 관리업체의 자질 향상과 전문화 및 대형화
셋째, 공동주택을 조합 및 법인화 하여 관리주체들간의 영역을 명확히 하고 책임과 권한 부여
넷째, 공동주택관리를 지원하는 전문기관 설립 (
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요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4)
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정리해고 대안마련 토론회 -정리해고의 사회적 해결을 위한 모색-’
한국노동연구원(1994), ‘노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -’ Ⅰ. 서론 …………………………………… 1p
Ⅱ. 소수자와 사회적 약자의 사례
1
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실질적인 보호가 되지 못하고 있기 때문이다. 정책에 종합적인 계획이 없는 상태에서 실태와 정책간의 따로 국밥식 정책입안은 실효성을 발휘하기 힘들다. 비정규직 생산성 제고를 위해 교육 훈련이 중요하고 이를 위해 수준 높은 교육이 필
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실질적 수익성
확보에 주력
-eCRM으로 실시간 고객관리
-1:1 마케팅을 통한 특화된
서비스 제공
매일 축적되는 많은 양의 데이터의 가공 시간 및 비용 극복
가전
자동차
-차별화된 고객
만족 마케팅
-전략적 제휴를
통한 공동마케팅
-차별화된
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정리한 보고서입니다.
1. 취업을 위해 숙지해야 할 것들.....
1). 자기소개서 돋보이는 방법
2). 자기소개서 필수요건
3). 이렇게 쓰면 될 것도 안되는 5가지
4). 좋고 나쁜 이력서는 앞 10줄이면 알 수 있다.
5). 주목받는 이력서를 작성
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정리 해고에 대해 말하시오.
졸업 후에 안정적이고 지명도가 높은 대기업과 벤처기업 중에서 하나를 선택한다면 어떤 기준에 의해 선택할 것인지 말하시오.
팀 워크에 대해 말하시오.
현재 우리나라의 출산율이 감소하고 있는데, 급격한 출
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. 수산업체들이 인증을 통해 실제로 수출 계약에 성공했다는 사례가 다양하게 공유되어, 실질적인 가치 창출을 하고 있다는 점이 인상 깊었습니다. 2025 한국수산회 국제인증지원센터 업무 보조 자기소개서 지원서와 면접자료
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정리해 개인 포트폴리오로 정리한 바 있습니다.
이처럼 저는 다양한 요소를 유기적으로 연결해 하나의 방향성을 제시하는 전략적 역량을 기르기 위해 노력하고 있으며, 한미약품의 글로벌 프로젝트에도 빠르게 적응하고 실질적 기여가 가능
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정리해내는 실무 대응력을 키우는 계기가 되었습니다.
동국제약의 인사 직무 역시 다양한 조직과 부서, 외부 파트너와 소통하는 복합적 구조를 갖고 있는 만큼, 저는 위기 상황에서도 냉정한 판단과 유연한 실행으로 문제 해결 중심의 실질적
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