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만, 정보화의 진전은 그 가능성을 열어두고 끊임없이 정보교환을 할 수 있게 하고 있다. 이러한 유연한 네트워크는 쟁의행위를 할수록 `단결\'로는 발전하지 않을 수도 있지만, 경우에 따라서는 자신들의 이익을 집단적으로 주장하는 존재로
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노사관계 제도들을 과감히 개혁하고, 경제발전의 과정에서 소외되어 온 노동자들의 사회적 시민권을 인정함으로써 경제정의와 실질적 민주주의를 공고화 하는 데 전력을 기울여야 할 것이다.
<참고문헌>
강수돌. 1999, 정보화와 노사관
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노사관계를 원활하고 협력적 노사관계로 만들어가기 위해서는 변화와 함께 이러한 당사자들의 행동과 태도에 영향을 미치는 조직문화의 개선도 고려하여야 할 것이다. 세계화·정보화는 국경 없는 무한경쟁시대의 개막과 함께 경쟁력과 부
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관계의 변화, 나남출판사
◇ 이명호 외 1명(2004), 정보화 진전에 따른 대기업-중소기업의 역할 변화에 관한 연구, 한국외국어대학교
◇ 이형규(1998), 대기업 노사관리 대책에 관한 실증 연구, 한국해양대학교
◇ 정경효(2009), 대기업과 중소기업
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노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계
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정보화 추세
2. 청년실업의 현황분석
3. 미취업 청년층의 실태
1) 미취업 청년층의 인적 속성 및 가정환경
2) 청년층 미취업자의 노동시장 경험 특성
4. 청년실업의 중장기 전망
1)
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정보화시대에 대비한 경제적 적응능력을 지니도록 해야 한다. 일곱째, 올바른 소비생활에 대한 인식제고로 급변하는 소비환경에 따라 비판적인 선택을 할 수 있는 능력을 기르게 하고 사회공익과 생존에 대한 윤리의식을 형성할 수 있도록
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된 작업의 단조로움과 높은 노동강도 등도 포함해서 이해할 필요가 있다.
두 번째는 작업장 노사관계의 비제도화를 들 수 있다. 이와 관련하여 M/H조정 관련 이슈를 대표적인 예로 들어 볼 수 있다. M/H 조정 문제는 자동차 생산 과정에서 얼마
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따라서 윤리적 기반 하에 직무를 성실히 수행하고 직원 상호간 존중하며, 각자 직무에서 최고가 되도록 자기계발에 노력 한다.
유한은 노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경
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활용 능력을 갖추고 있으며 지식정보화 사회의 강자가 되기 위한 정보 서치 능력도 뛰어난 편입니다
4. 지원동기 및 장래포부
기업에 있어서 사람은 그 기업을 이끌어 나가는 핵심역량이라고 생각합니다. 건전한 노사관계를 이끌어 나가고
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노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다.
마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하여 지속적으로 개선할 수 있는 기
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들의 만족도 또한 증가하는 성과를 거두었습니다. 또한, 장기적인 노사 협력 체계를 구축하는 계기가 되었습니다.
이 경험을 통해, 노사관계에서 가장 중요한 것은 신뢰 구축과 데이터 기반의 협상 전략이라는 점을 배웠습니다. GS칼텍스에서
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면접, 이것만은 알고 가자. - 노사관계에 대해 본인의 생각을 말해보세요.
1. (답변예시) 노사관계에 있어서는 서로를 더 이해하면서 발전적인 관계로 나아가야 한다고 생각합니다.
첫째, 노조는 회사의 경쟁력이 없어 회사가 없다면
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노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다.
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
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