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성과 및 평가
3. 개별경제분야의 개혁
1) 금융시장
2) 무역 정책
3) 산업정책
4) 노동 시장
Ⅶ. 뉴질랜드의 교육제도개혁
1. 이음매없는 교육제도란
2. 이음매없는 교육제도의 내용
Ⅷ. 뉴질랜드 특수교육개혁
Ⅸ. 뉴질랜드의 정부회계
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분권화를 위한 정부개혁은 자율적인 책임성의 강화, 서비스 향상, 자율권과 재량권의 증가, 관료조직의 전문화, 효율적인 관리체제를 구축하는 것이다.
3. 정보기술의 활용
각국 정부는 행정을 \'국민에 대한 서비스의 전달과정\'으로 새롭게
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성과확보에 유용하게 활용될 수 있는 이와 같은 요소들에 대하여 보다 장기적인 관점에서 적극적인 지원이 이루어져야 할 것임.
참고문헌
○ 김동건(2002), 공공부문 개혁의 새로운 비전 모색, 한국행정학회
○ 송희준(2002), 새 정부 공공개혁의
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정부는 출범 후 1년여 기간에 중앙행정기구를 1실 3국 11심의관 35과를 축소하고 538명을 감축하였다.
김영삼 정부 행정개혁의 특징:
첫째, 문민정부는 과거 권위주의적 관료 위주의 행정제도 및 관행의 청산을 주창하여 정부기구의 대폭적인
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행정의 가치갈등
Ⅶ. 인사행정의 개혁
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅷ. 인사행정의 근무규율
1. 공무원의 충성
1) 의의
2) 충성조사
2. 정치적 중립
1) 의의
2) 우리나라의 정치적 중립
3. 신분보장
1)
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관리제의 효과성에대한 영향요인 연구 (2004) 한국행정학보 제38권
http://www.csc.go.kr 중앙인사위원회
http://www.mogaha.go.kr 행정자치부
http://www.mocie.go.kr 산업자원부 Ⅰ.서론
1.MBO의 개념
Ⅱ.행정기관 MBO적용 사례
1.목표관리제
2.직무성과계약
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행정개혁 전략을 취하고 있다는 것이다. 독일의 대표적인 개혁예로는 신조정모형(New sterring model)이다. 이는 효율성과 효과성을 증진하기 위해 각 정부부서에 재량권을 부여하여 자신들의 인력 및 재정관리체계를 개발하도록 유도하는 데 있
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행정개혁론”, 박영사.
박동서, 1999, “인사행정론”, 법문사.
오석홍, 2000, “인사행정론”, 박영사.
이은영박원순, 2002, “부패추방어떻게하나”, 나남출판사.
장동진, 2000, “부패와 정부 : 원인, 결과 및 개혁”, 동명사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ.
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4.1.8. 각 부처의 이해관계 조정
4.1.9. 공무원에 대한 교육
4.1.10. 추진체계의 정립
4.2. 남겨진 과제들
5. 정책제안
5.1. 전자정부의 이념 설정 및 국민적 공감대 형성
5.2. 행정개혁과 연계된 추진체계 정립
참 고 문 헌
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행정조사회에서 제3차 임시행정개혁추진심의회에 이르는 행정개혁의 일련 과정을 토대로 일본 행정개혁의 기본방향과 성과 및 한계점에 대해 서술해보았다. 또 일본 행정개혁의 대표적인 사례인 공무원 인력관리와 행정절차법에 대해 살펴
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