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정부인사관리의 환경, 제도, 역사, 문화 등이 다르다는 것을 고려하여 인사관리를 혁신해야 크게 비용을 들이지 않고 효과를 볼 수 있다. 정부의 인사관리 개선 노력(선진국과 우리나라의 정부인사관리 혁신) 1. 선진국의 정부인사관리
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  • 등록일 2015.06.03
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노력하고 있다. 처우개선이나 복지향상이 중요할 것으로 생각한다. 아직 구체화되고 있지는 않다. ※ 대부분 본문에서 질문내용을 다루고 있음(중요사항 정리자료) <첨부자료 3> 참고문헌 및 도서 1. 박경규, 신 인사관리, 2001 2. 조선일보,
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  • 등록일 2009.06.08
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인사관리체계를 마련하여 직원들이 높은 사기를 가지고 자신들의 업무에 최선을 다할 수 있도록 직무환경 개선노력에 주의를 기울여야 할 것이다. 효율적인 직무환경체계는 상급자와 하급자간의 상호 의사교류를 통하여 만들어 가는 노력이
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  • 등록일 2008.03.23
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관리 등에 관한 사항 평가 중앙인사위원회는 우수한 공무원의 채용, 능력발전, 공무원 교육훈련, 성과관리 등 다방면에 노력을 기울여야하며, 행정자치부와 함께 2원적 구조로 우리나라 중앙 인사기관을 구성하는 만큼 행정자치부와의 충분
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  • 등록일 2007.06.19
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이동 (배치전환) Ⅰ. 의의    Ⅱ. 전직과 전보    Ⅲ 겸임, 파견 및 전입    Ⅳ. 효용성 및 문제점과 개선방안 제 6 절. 경찰공무원 내부임용의 문제점 및 개선방향 Ⅰ. 문제점 Ⅱ. 개선방향 제 7 절. 결 론
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  • 등록일 2010.04.21
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논문 442건

인사행정론, 서울: 법문사, 2002. 오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000. 오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004. 유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003. 유민봉, 한국인사행정
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  • 발행일 2013.12.24
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인사관리, p.54~55 2. 학위 논문 김현중, 「한국의 조직문화 특성에 관한 연구」, 호남대학교 행정학 박사 학위 논문, 2002 김정호, 「중소기업의 경쟁전략에 관한 사례연구」, 경북대학교 경영대학원 석사학위논문, 2001, p.14 정병운, 「중소기업의
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  • 발행일 2008.02.10
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정부의 특성상 중앙정부보다 성과관리 등이 합리적으로 이루어질 수 있는 가능성이 높기 때문에 과학적인 인사관리를 개발하는 것이 용이하다. 참여인사를 통한 개선방안은 현재 문제가 되고 있는 선거직인 자치단체장의 측근인사에 대한
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  • 발행일 2010.10.28
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개선방안 1) 특별 성과급 제도 실시 2) 멘토링 제도 도입 3) 공무원 소리함 개설 4) 탁아시설 확충 2 실전적 차원의 개선방안 1) 긍정적 사고방식 2) 조직 내의 동호회 형성 3) 별도의 스트레스 관리팀 구축 3 선행연구별 조직수
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  • 발행일 2007.05.05
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개선방안 6. 근로자 파견근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제
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  • 발행일 2009.04.28
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취업자료 3,310건

노력하겠습니다. 일곱째, 국제 무대에서 활약하는 글로벌 행정 전문가로 성장할 계획입니다. 국제기구, 해외 공공기관, 다자간 협력 프로젝트 등에 참여하여 글로벌 거버넌스와 국제 행정 이슈를 연구하고 해결하는 데 기여하겠습니다. 다양
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인사장교로 제대하였습니다… 4. 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에
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  • 등록일 2013.11.06
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  • 직종구분 전문직
노력을 지속하겠습니다. 긍정적이고 협력적인 조직문화를 조성하기 위해 다양한 활동과 프로그램을 기획하고, 직원들이 서로 존중하고 협력할 수 있는 환경을 만들겠습니다. 이러한 모든 노력을 통해 신라모노그램 강릉호텔의 인사관리 직
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수행하는데 가장 중요한 역량은 무엇이고, 그 역량을 준비하기 위해 어떤 노력을 해 오셨는지 알려주세요. 4.한화오션 사업부 3개(상선/해양/특수선) 중 가장 관심을 가지고 있는 순서대로 나열한 후, 그렇게 생각한 이유를 알려주세요.
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노력할 것입니다. 이를 위해 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 도입하고, 직원의 성장을 지원하는 문화를 조성할 계획입니다. 또한, 인사 관리 데이터 분석을 통해 조직의 성과를 지속적으로 개선하고, 직원들의 역량을 강화하는 데
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  • 등록일 2025.03.17
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