|
계약을 이용하여 너무 오래 쉬지 않도록 유도를 해야하며 계속적인 교육을 실시하여 노동의 가치를 높여 서로에게 이익이 올 수 있도록 해야한다. 그래서 적정 수준의 임금을 지급하여 기업 의 수익성과 안정성을 높여야 한다.
⑥ 마케팅 전
|
|
|
보험 등 기관투자가들은 자산/부채 관리의 목적(부채에 대한 듀레이션 매칭용)으로 장기물 채권을 보유하기 때문에 헤지의 필요성을 별로 느끼지 못한다고 하나, 자산과 부채의 듀레이션 갭(Duration Gap)이 존재하는 경우 금리리스크에 노출되
|
|
|
보험제도의 적용대상에 속하기는 하지만 실제 적용률은 20%대에 지나지 않는다. 지속적으로 확산되고 있는 비정규직 여성노동자의 경우는 근로계약기간이 짧고 또한 노동조합의 가입률이 극히 낮기 때문에 법적인 권리주장을 하기 힘들다.
|
|
|
보험
고용보험
퇴직금
상여금
시간외수당
임금노동자
57.7
59.5
49.8
52.9
51.3
40.2
정규직
96.6
97.6
79.5
98.8
97.1
76.6
비정규직
26.4
28.9
26.0
16.0
14.4
10.9
임시근로
25.1
27.5
24.7
14.2
12.9
9.9
장기임시근로
18.9
21.7
19.3
5.8
5.9
5.6
계약근로
34.3
36.2
32.6
26.7
23.3
16.3
파
|
|
|
정액급여
본인
특정되어 있기만 하면 수인의 상인도 가능
항상 1인의 상인
자격
법인도 가능
자연인만 가능
대리권의 범위
대리권계약을 정해진다.
법정
통지의무
○
×
경업금지
본인의 영업거래에 속하는 거래 금지
(좌동)
겸직금지
동종영
|
|
|
보험기능만이 있고 호황기에 인센티브효과가 존재하지 않는다면 블레어(Blair)가 지적한 잠재잉여는 전혀 실현되지 않고 경직적 임금일 경우와 마찬가지의 결과가 나타난다.
더불어 스톡옵션제가 효율적인 해고를 용이하게 하려면 효율적인
|
|
|
보험공사
Ⅳ. 여신업무에 대한 규제
1. 편중여신 규제
⑴의의
⑵은행법상의 규정
⑶기능
2. 대주주에 대한 신용공여한도
3. 자회사에 대한 대출규제
4. 여신에 관한 금지업무
5. 한국은행의 금융기관여신운용규정상의 규제
6. 대출금리
|
|
|
산입 여부
연월차휴가근로수당을 포괄임금액에 사전에 산입하는 것은 근로자의 휴가사용권을 사실상 박탈하는 것으로 허용되지 않는다. I. 서
II. 가산임금 지급사유
III. 지급액과 보상휴가제
V. 포괄임금산정제도 (정액수당제도)
|
|
|
보험산업과 소비자보호, 1988
한국소비자보호원, OECD가입과 대응방안(소비자보호부문), 1994
한국신용카드협회, 신용카드 이용확대와 세무행정의 과학화, 계간 신용카드, 제 11호, 1996. 6.
한국은행 금융경제연구소, 은행산업의 경쟁력 강화방안,
|
|
|
보험과 의료급여
1989년 전국민 의료보장과 더불어 누구나 의료보험 및 의료보호의 혜택을 받을 수 있게 되었으며 특히 노인계층의 병원이용에 기여한 측면이 있다. 그러나 노인의 특성상 만성질환 및 장기 요양의 혜택이 요구되며 높은 본임
|
|
메뉴펼치기
