|
제도에서 나타난 성차별 사례
2) 복지제도에서 나타난 성차별 사례
3) 직장 내에서 나타난 성차별 사례
5. 사회생활에서 성차별의 근본 원인
1) 차별의식 형성의 사회화 효과
2) 차별지각도
3) 선호차별
6. 사회생활에서 성차
|
|
|
수준에 머물고 있기 때문이다.
참고문헌
정이환. 2006. 『현대노동시장의 정치사회학』. 서울: 후마니타스.
강지영. 2017. “생산레짐과 일가정양립정책이 성별 임금격차에 미치는 영향연구.” 『사회복지연구』.
박채복. 2017. “여성의 일과 가
|
|
|
임무의 중심역할을 조속히 수행해야 한다. 1. 머리말
2. 신자유주의(금융자본주의)세계화
3. 한국의 정치, 경제, 사회변화의 특징
4. 노무현 정부의 노동정책
5. 자본의 이념적(통계적) 이데올로기
6. 노동운동의 과제와 전망
|
|
|
제도가 단기간 내 붕괴되어, 학력으로 사회적 지위를 획득하려 함이 우리나라의 학교팽창의 원인이라고 할 수 있겠다. 1장 교육사회학의 발달
2장 경쟁하는 이론들
3장 교육제도의 형성과 발달
4장 한국교육제도의 변천
5장 교육의 확
|
|
|
제도를 통해 돕고 보장할 것인가를 결정하는 것이며 이들 관계망이 제 역할을 할 수 있도록 지원하는 것이다.
참고문헌
김영모 외 5인(1999) / 아동보육개론, 한국복지정책연구소
김종해(2001) / 보육서비스의 새로운 패러다임, 서울시보육시설
|
|
|
제도의 성립
ꊲ 산재보험의 구성원리
1) 산재보험 구성체계
2) 산업재해 인정범위
3) 급여의 종류와 수준
4) 재정방식
ꊳ 산재보험제도의 쟁점
1) 산재보상수준으로 미치는 영향
2) 산재보험제도 유형
3) 산재보험비용 부담
|
|
|
요구임금은 파업기간이 길어질수록 하향조정되고, 사용자의 제의임금은 상향조정된다. *노동시장의 이해
*노동의 공급
*분단노동시장이론
*임금제도
*임금격차
*실업이론
*노동의 효과
*노사관계이론
*노동조합
*파업이론
|
|
|
임금격차는 31.8%이었다. 또한 혼인상태의 차이 등과 같이 남녀 시간제근로자의 인적특성 차이로 인해서 발생되는 임금격차부분이 2.8%이었다. 이 외에 남성 시간제근로자가 여성시간제보다 상대적으로 임금수준이 높은 업종이나 직종에 상대
|
|
|
제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
Ⅵ. 향후 노동자조직의 발전 과제
1. 사회적 균열, 사
|
|
|
STI Review, No. 15, OECD, 1995. 1. 서 론
2. 제조업내의 구조조정과 고용성장률
3. 상이한 분류법에 따른 제조업 고용구조변화의 분석
3.1. 제조업 고용구조 변화의 국제비교
3.2. 기업규모별 제조업 고용구조변화의 특징
4. 요약 및 결어
|
|
메뉴펼치기
