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상섭,「교육행정 및 교육경영」,2001 초판
박인학 ,「교육행정 및 교육경영」,1996초판
동기 부여 이론
목차
Ⅰ인간의 행동과 동기
Ⅱ.내용이론
Ⅲ.과정이론
Ⅳ.동기이론의 시사점 Ⅰ인간의 행동과 동기
Ⅱ.내용이론
Ⅲ.과정이론
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임금격차
2. 노동소득 분배구조 악화의 사회경제적 영향
Ⅱ 비정규직 노동자 양산 현상 분석
Ⅲ 해결방안
1. 비정규직 문제를 해결하려면 정규직의 임금양보와 고용유연화가 선행되어야 하는가?
2. 비정규직 남용과 차별 제어
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체계: 자동화의 급진전
Ⅳ. 신경영전략의 내용
1. 생산의 유연화
2. 고용의 유연화
3. 임금의 유연화
4. 현대중공업의 시기별 신경영전략 도입 실태
1) 제1시기
2) 제2시기
3) 제3시기
Ⅴ. 신경영전략의 문제점
Ⅵ. 향후 신경영전략의 내
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제도와 새로 도입되는 교사의 전문성 신장을 위한 교사평가를 어떻게 연계시킬 것인가에 대한 체계적인 검토 필요
7. 교사평가제도의 진단과 발전 방향
1) 교사평가의 목적이 전적으로 승진대상자 선발이라는 인사결정을 위한 목적에만 한정
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관리에서 인적 능력 개발관리로 차원 높은 방향전환을
강구해야 한다.
다섯째, 호텔인사관리의 전략화가 필요하다. 장기적인 안목에서 노동력
의 수요공급상태를 예측하여야 하고 자동화 및 정보화를 촉진하여, 소수
정예로 고임금시대 및
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고과자의 태도에 미치는 영향 연구.산업연구,43(2),39-71.
3. 김종현 ( Jong Hyen Kim ) , 장덕희 ( Duck Hee Jang ) , 최성범 ( Sung Bum Choi ). 2011. 피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석. 국가정책연구, 25(1): 27-48 1.
서
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상수준을 결정하는 데 영향을 미치는 요인으로서 여기에는 정부의 최저임금제도, 노동력의 수급상황, 노동조합의 단체교섭력, 동종업계의 임금수준, 직무의 난이도, 최고경영자의 인사철학 등이 있다.
(2) 보상체계
- 보상체계의 구성내용 -
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조직 전반에 관한 연구
◎기업소개 및 연혁
◎최고경영자 및 기업 경영이념
◎시장점유율 및 사업계획
◎조직구조 형태
◎조직내 문화
◎임금, 복리 후생제도
◎의사결정과정
▶맺음말
▶참고문헌
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상을 위한 방안도 마련되어야 할 것이다. 1. 비정규직 정의
2. 비정규직의 특징
3. 비정규직 유형
4. 비정규직 발생원인
5. 비정규직 사례연구
6. 비정규직의 문제점
7. 비정규직 문제 개선방안
8. 비정규직 문제 향후방향 연구
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제도
⑥ 자원봉사관리자
2. 우리나라 자원봉사활동의 역사적 배경과 함께 현황을 분석해 보고, 특정 대상이나 집단을 중심으로 자원봉사활동이 보다 활성화되기 위한 전략에 대해 제시해 보십시오.
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