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유형론의 한계
3.발전주의 복지국가로 전환하게 된 시대적 배경
1) 주변 동아시아 분위기
4.한국사회의 복지행로: 권위주의 정권~민주주의 정권
1) 권위주의 정부
2) 민주주의 정부
5.결론: 새로운 한국형 복지모델의 모색
<참고문헌>
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2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한 과제
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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위기 극복을 위하여
지방자치의 내실화를 위하여
지역통합과 민족통합을 위하여
2. 지방분권을 통한 대안적 지역발전
분권-자치-혁신에 기초한 내발적 발전
참여-연대-생태를 지향하는 대안적 지역발전
3. 지방분권 정책의 기본방향
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. A.multicom의 사례분석
B. multicom의 발생원인과 문제점
1. 발생원인
2. multicom의 문제점
C.문제해결방안
1. CEO 안철수 영혼이 있는 승부 참조
2. 멀티컴의 문제해결
3. 학습조직이론
A.전략과 구조적 변화
B. 문화의 변화
C. 사 례
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전략 3
포스코 해외진출전략 1
포스코 마케팅전략 1
포스코 위기극복 2
포스코 연구활동 3
포스코 조직문화 1
포스코 기업문화 2
포스코 협력업체관리 1
포스코 인적자원관리 2
포스코
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자원
2) 인적조건
2. 정부의 정책상의 문제점
1) 여행업 등록 개방정책
2) 관광진흥개발자금 지원
3) 여행업 관련법령
4) 수출 금융지원 관련
Ⅶ. 향후 관광여행업의 발전 방안
1. 전문화
2. 대형화
3. 정보화
4. 대고객 서비스 강화
Ⅷ.
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지배론
2. 경영자 혁명론
IV. 경영자의 역할
1. 민츠버그의 실증연구
2. 경영자의 역할구분
1) 대인적 역할
2) 정보적 역할
3) 의사결정적 역할
V. 경영자의 기능
1. 개념적 기능
2. 대인적 기능
3. 기술적 기능
* 참고문헌
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전략
1. CU 기업전략
2. CU의 경쟁전략
3. CU의 전략실행방안
4. CU 전략의 핵심 및 쟁점
1) 마케팅전략
-지역별 차별화 마케팅
-인지도 구축 마케팅
2) 연구개발 전략
3) 생산 전략
4) 물류 전략
5) 인적자원관리 전략
6) 정보시스템 전략
Ⅵ. CU의 전
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위기를 기화로 기업경영이 주주자본주의로 경도되면서 기업 내 인력자원관리의 기준이 장기적 관점에서의 인적자원의 효율성 극대화가 아닌, 단기적 ‘수익-비용’의 개념으로 변화하게 되었다. 이는 인력관리비용의 축소와 외부화를 통한
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위기 역시 위험 및 위험관리에 대한 인식 부재와 인적 자원의 결여가 낳은 결과라 할 수 있다. 인적 자원의 문제는 단순히 실무 층에만 해당되는 것이 아니라 최고 경영자 층에서도 매우 중요하다. 최고 경영자 층의 위험 및 위험관리에 대한
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