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직업윤리에 관한 연구, 현대사회와 윤리, 성남 : 한국정신문화연구원
한국지방행정연구원(1990), 지방자치실시대비 직업공무원제도 확립방안, 연구보고서 제85권 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직업공무원제도의 의의
Ⅲ. 직업공무원제도의 수립요건
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공무원제도는 전통적인 직업공무원제도를 기반으로 신분보장과 실적주의를 지향하고 있다. 하지만 공개경쟁 시험을 통한 공무원채용을 제외하고는 계급적인 전통과 정년보장으로 인해 실적주의와는 거리가 멀게 운영되고 있다. 이러한 실
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제도의 확립
5. 승진기회 부여와 재직자훈련에 의한 능력발전
6. 폐쇄형 인사제도의 확립
7. 직급별 인력계획 수립
Ⅳ 실적주의와의 관계
Ⅴ 직업공무원제의 장단점
1. 장점
2. 단점
(1) 민주적 통제의 곤란으로 인한 무책임성
(2) 환경
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- 장기근무로 고급일반직 공무원 양성에 중점을 둔 직업공무원제는 날로 전문화되는 현대 행정에 부합하지 않음 1. 적업공무원제의 의의와 개요
2. 직업공무원제도의 특징
3. 직업공무원제의 수립요건
4. 직업공무원제도의 장단점
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공무원제의 개념
2. 직업공무원제의 특성
III. 직업공무원제의 수립요건
IV. 직업공무원제의 장단점
1. 직업공무원제의 장점
2. 직업공무원제의 단점
V. 직업공무원제의 평가 및 경향
VI. 우리나라의 직업공무원제
1. 제도의
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