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장애인복지 전달체계의 문제 해결방안
첫째. 중앙부처 기능의 통합과 조정이 필요하다. 장애인재활서비스의 정책 결정과 집행의 일관성 및 전체성을 중시하여 중앙부처 간의 업무가 조정되어 장애인의 욕구를 해결할 수 있는 전문적 서비스
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직업재활훈련을 철저히 할 수 있는 교육훈련기관에 의한 취업장애인의 공급체계를 과감한 투자를 통하여 확립하여야 할 것이다.
5)국가 및 지방자치단체의 책임규정이 지닌 비현실성
고용의무에 대한 국가책임 조항이 없는 것도 문제이다.
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고용유형에 따른 정신지체인의 삶의 질 비교, 나사렛 대학교 재활복지대학원
김홍문(1990) - 정신지체장애인의 직업재활에 관한 연구, 단국대학교 석사학위 논문
배영철(2000) - 프로젝트 활동이 정신지체아의 개념형성 및 어휘력에 미치는 효과
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그 궁극적인 목적은 같다. 다만 그 대상이 신체 또는 정신상 장애가 있기 때문에 일반적으로 불리한 고용상황에 놓여 있는 일정범위의 장애근로자일 뿐이다. 이같이 장애인복지의 기본은 직업적 자립에 있다는 기본적 사고방식에서 장애인의
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직업능력과 고용기회 확대를 위한 주체적 노력을 하고 정부나 지방자치단체가 이를 지원하여 성장의 혜택을 고루 누리게 하고 기업은 장애인들을 더욱 많이 수용하여 복지사회의 초석을 다져야 할 것이다. 이를 위한 장애인고용 활성화방안
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장애인 직업재활사업을 주도 할 책임이 부여된 공단이 획기적인 구조조정을 통해 보다 전문성과 효율성을 지닌 기구로 거듭나야 할 뿐 아니라 장애인으로 중앙정부 부처들과 입법기관도 장애인고용 정책도 입안하고 시행하는데 있어서 단순
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장애인의 고용을 확대하는데는 단순한 장애인고용촉진법규에만 의존하여서는 절대로 안된다. 이러한 제도는 그 실효를 거두기 위해서는 취업장애인에 대한 수요자의 태도에 크게 영향을 받고 있다. 그러므로 장애인고용의 확대정책에 있어
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장애인정책은 과연 장애인에게 희망과 용기를 주며 보다 나은 내일을 약속할 수 있는가? 우리는 차제에 장애인복지 정책의 기본이념을 재정립하고, 그에 따라 기존하는 모든 법과 제도를 재검토하고 장애인의 균등한 기회보장을 위한 적극적
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장애인 재활프로그램”, 「장애인고용」, 한국장애인고용촉진공단, 봄호 제31호, 1999.
오길승, “ 중증장애인 고용활성화 방안(토론자료)”, “ 통합고용의 이념과 실제”
박석돈, “ 중증장애인의 직업재활과 접근모델”, 제4회 대구재활심포
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장애인은 국가가 보호함이 마땅하고 일을 하고자 하는 장애인에게는 취업하여 일을 통한 삶의 보람을 느낄 수 있도록 적극 노력하여야 한다.
장애인의 근로·자활능력을 제고하여 직업생활을 통해 사회통합을 이루는 고용중심의 복지정책을
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