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구조
(4) 산업현장과 괴리된 교육과정의 운영
4) 쟁점 분석
(1) 포퓰리즘적 청년실업정책
(2) 국가의 소극적인 대응
(3) 경영환경의 변화
(4) 대기업 중심의 경제구조
(5) 정년연장법의 통과
3. 쟁점 해결방법과 함의
1)
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공공근로자의 정규직 전환을 발표했는데, 공공부문은 세금으로 운영되므로 국민 부담이 커질 수밖에 없다. 지금도 공공부문은 효율성을 더 높이는 쪽으로 구조조정이 필요하다. 그러나 비정규직 문제는 무조건 시장에 맡겨놓은 결과 생긴 재
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기업과 공공부문 근로자에 한정되어 노인빈곤의 본질적인 문제를 해결할 수 없다(유경준, 2013).
(10) 정년 연장을 임금 조정과 연계해 시행할 경우 노동 시장의 불안정성을 심화하고 노동 조건을 하향 평준화할 것이다.
6. 정년연장법의 향후 과
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공공부문의 구조조정을 일방적으로 추진하면서 매우 불안정한 양상을 보이게 된다. 특히 현대자동차 파업 이후 노사정위원회를 통한 ‘사회협약의 정치’는 ‘구조조정의 정치’에 종속되어 있었다. 따라서 구조조정에 배치되지 않는 범위
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공기업 민영화 등 공공부문 구조조정
- 금융지주회사 설립 등 금융기관 구조조정
- 한미, 한일 투자협정 체결 추진
- 자동차산업 구조조정
- 근로기준법 개악과 노동운동에 대한 탄압
② 주체적 조건
- 기업별 노조와 경제투쟁
- 현장통제의 강
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부문뿐만 아니라 공공부문에서도 광범위하게 진행되고 있는 구조 조정으로 인하여 정리해고, 경기불황에 의한 기업도산 및 일거리 부족으로 노동시장이 극도로 위축되어 정부나 지방자치단체에서는 최우선적으로 실업자를 위한 사업으로
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기업 간 경쟁이 치열하게 전개되고 있으며 중국 기업들도 생존을 위한 구조조정을 단행하는 등 유통업분야에서 업계개편이 한참 진행되고 있다.
이러한 현상은 유통업이 전 면적으로 개방되는 2006년말 이전에 이미 마무리 될 것으로 예상되
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기업, 공공부문 구조조정을 정면으로 가로막고 있는 이기적인 집단으로 매도당하고 있기도 하다. 또한 한국의 노동운동은 대기업 정규직 노동자들의 이해만을 주로 대변해 왔다는 노동계 내부의 질책에도 직면해 있으며, 한국노총과 민주노
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기업지배구조, 여성의 실질적인 사회참여, 친 기업정서, 자국기업 보호 등이 결여되어 있기 때문이다. 스웨덴 모델을 벤치마킹하고자 한다면 누가 무엇을 해야 하는지 확실하지 않은가. 비전 2030을 위해서는 수준 높은 공공 사회서비스, 차별
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기업(예를 들어, Microsoft, GE, Sony 등)들과의 경쟁이 불가피해 졌다는 데에서 발생한다.
둘째, 고용 위기의 문제이다. 기업의 입장에서 경쟁력을 높이기 위해 구조조정이나 값싼 노동력을 선호하는 경향이 크게 번진 데 있다. 예전에는 호봉제도
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