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조정, 한국CFO협회 김석진 외 1명(2004) / 구조조정의 성공요인에 관한 연구, 한국금융학회 이상우 외 1명(2003) / 구조조정유형의 결정에 영향을 미치는 요인, 한국회계학회 이상우(2003) / 인력구조조정의 문제점과 극복방안, 한국인사관리협회 정
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  • 등록일 2013.07.22
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조정과 통제 Ⅰ. 조정의 유형 1. 규정과 절차 2. 계획과 애정표 3. 연락담당자 4. 팀 구성 5. 조직의 부서화 Ⅱ. 통제의 메커니즘 1. 통제의 과정 2. 통제의 유형 1) 관료적 통제 2) 시장기능에 의한 통제 3) 문화에 의한 통제
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  • 등록일 2011.10.21
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조정의 필요성   1) 일반적 구조조정 필요성    ① 국제경쟁력강화    ② 외환위기 극복    ③ 경영혁신의 차원에서    ④ 세계화시대에 부응하기 위해   2) 조직구조조정의 필요성  3. 구조조정의 유형   1) 리스
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  • 등록일 2013.05.29
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조정제도의 운영실태와 개선방안에 관한 연구, 조선대학교 정책대학원 논문, 2007. 이상희, 지방재정론, 계명사, 1992. 이승우, 지방재정조정제도의 유형별로 지방재정운영에 미친 영향분석, 성균관대학교 박사학위논문, 2003. 전상경, 현대지
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  • 등록일 2013.09.26
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조정은 어려움을 맞이하게 된다. 기획의 조정 Ⅰ. 조정의 의의 Ⅱ. 조정의 유형 및 원칙 1. 교호관계로서의 조정 2. 초기단계에서의 조정 3. 계속적 과정으로서의 조정 4. 직접적 접촉에 의한 조정 Ⅲ. 조정의 과정 1. 예측단계 2
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  • 등록일 2015.06.04
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논문 73건

조정자 역할 앞서 정책유형별 갈등수준을 참고하여 우리나라의 정책사례를 검토해 보면 모든 정책 상에서 크고 작은 갈등과 대립의 상황이 존재함을 알 수 있다. 대체적으로 기존이론에서 제시한 갈등수준과 정부역할이 대체적으로 일치하
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  • 발행일 2008.01.02
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Ⅳ-7> 자원봉사자 모집 인지경로(매체) <표 Ⅳ-8> 자원봉사자 활동의사 <표 Ⅳ-9> 자원봉사자 활동분야의 선호도 <표 Ⅳ-10> 자원봉사자의 활동경비에 대한 인식정도 <표 Ⅴ-1> 선거사무원수 축소 조정 <표 Ⅴ-2> 후보자 인지에 도움을 준 경로
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  • 발행일 2008.10.26
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유형별 이용자 특성에 맞는 차별화된 서비스 특성을 고려 할 수 있는 평가항목 및 지표를 세분화하고, 서비스 특성의 상대비교가 가능한 중요도-만족도분석(IPA)을 본 연구의 목적에 맞게 조정한 변형된 중요도-만족도(M-IPA : Modified Importance Perf
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  • 발행일 2010.04.13
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  • 저자
조정을 위한 보완대책 마련 15 4. 관련 기관별 헙조체제 구축 15 5. 법 ․제도의 지속적 정비 16 (1) 전자금융 거래관련 소비자보호 제도의 확충 16 (2) 전자상거래 관련 국제 분쟁시 재판관할 및 준거법 결정 위한「섭외사법」개정 16 (3) 전
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  • 발행일 2010.01.18
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  • 저자
유형 Ⅲ. 선진 외국의 부동산 정책 사례  1. 미 국  2. 영 국  3. 독 일  4. 일 본  5. 사례분석의 시사점 Ⅳ. 우리나라의 부동산 정책 개선방안  1. 정책방향의 재정립  2. 토지・주택분야  3. 인구․조세 분야 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2012.12.19
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취업자료 45건

유형 ╋━━━━━━━━━━───────── 조직구성원으로 목표달성에 적극협력 하는 유형 장점을 잘 살려 팀과 부서에서 적극노력 하는 유형 질문에 대하여 “YES”와 NO” 분명한 유형 자신의 감정을 잘 조정하여 대인
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  • 등록일 2013.04.08
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유형 3. 서비스수요예측에 영향을 주는 요인들 Ⅲ. 서비스수요예측 기법 1. 시계열 서비스수요예측 기법 2. 인과관계 이용 서비스수요예측 기법 3. 주관적 서비스수요예측 기법 Ⅳ. 서비스수요관리 1. 고객과 고객요구의 이해 2. 수요
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
유형 질문에 대하여 “YES”와 NO” 분명한 유형 자신의 감정을 잘 조정하여 대인관계 좋게 하는유형 조직구성원으로 목표달성에 적극협력 하는 유형 3.취업면접 합격한 자기소개서 사례 (삼성석유화학지원) ╋━━━━━━━━
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  • 등록일 2013.04.08
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  • 직종구분 일반사무직
유형과 함께 일하기 싫은 유형을 기술하고, 그 두 유형의 사람들과 협력하여 공동의 목표를 달성하기 위한 방안을 기술하시오(600자 이내) 4.대한항공이 글로벌 항공업계를 선도하기 위하여, 현재 어떠한 준비를 해야 할 것인지에 대하여 본인
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  • 등록일 2019.09.13
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  • 직종구분 기타
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