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전문지식 18,269건

사항이라는 이유로 아예 교섭대상에서 배제시켜 교섭요구에 응하지 않거나 교섭을 지연시키는 행위는 부당노동행위에 해당된다 할 것이다. Ⅳ. 마치며 이상에서 노동쟁의의 대상사항에 대하여 살펴보았다. 이러한 노동쟁의의 대상사항은
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  • 등록일 2009.08.09
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관한 사항이라는 이유로 아예 교섭대상에서 배제시켜 교섭요구에 응하지 않거나 교섭을 지연시키는 행위는 부당노동행위에 해당된다 할 것이다. Ⅳ.결 이상에서 노동쟁의의 대상사항에 대하여 살펴보았다. 이러한 노동쟁의의 대상사항은
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  • 등록일 2007.10.15
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쟁의행위 목적과의 관계 단체교섭의 대상 중 의무교섭대상만이 쟁의행위의 목적이 될 수 있고 임의대상 및 금지교섭대상은 쟁의행위의 목적이 될 수 없다. 2. 단체교섭대상과 노동쟁의조정대상과의 관계 이 경우 쟁의행위의 경우와 마찬가지
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  • 등록일 2007.02.11
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단체교섭대상과 다른 사항과의 관계 1. 단체교섭과 쟁의행위 목적과의 관계 단체교섭의 대상 중 의무교섭대상만이 쟁의행위의 목적이 될 수 있고 임의대상 및 금지교섭대상은 쟁의행위의 목적이 될 수 없다. 2. 단체교섭대상과 노동쟁의조정
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Ⅳ. 단체교섭대상과 다른 사항과의 관계 1. 쟁의행위의 목적, 조정대상 및 부당노동행위대상 1) 의무교섭대상 단체교섭의 대상 중 의무교섭대상만이 쟁의행위의 목적이 될 수 있고, 노동쟁의조정의 대상이 된다. 또한 사용자가 의무교섭대상
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논문 131건

조정제도와 비교하였을 때, 우리나라의 노동위원회의 노동분쟁조정기능의 문제점은 ① 분쟁조정의 대상을 지나치게 축소하고 있다 ② 조정의 시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립
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  • 발행일 2014.04.10
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쟁의조정업무만을 담당하도록 하는 방안(제2안)이고, 마지막으로 현재의 노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고
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  • 발행일 2010.09.24
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쟁의 심판을 광역지방자치단체와 기초지방자치단체로 나누어 규정하고 있다. 동 규정은 제1호와는 달리 국가기관을 정부로 한정하여 명시하고 있기 때문에, 정부를 어떻게 해석해야 하는지 문제가 된다. 여기서 정부를 대통령을 수반으로 하
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  • 발행일 2009.12.21
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대상 2. 국민연금 수급대상 및 급여의 종류 3. 재원조달 4. 관리운영 Ⅳ. 우리나라 국민연금의 문제점과 개선방안 1. 지역가입자의 소득파악 문제 2. 체납 ·압류 문제 3. 국민연금의 불신 해결 4. 국민연금 재정 안정화 Ⅴ. 결론 <참고
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  • 발행일 2013.08.02
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조정을 위한 보완대책 마련 15 4. 관련 기관별 헙조체제 구축 15 5. 법 ․제도의 지속적 정비 16 (1) 전자금융 거래관련 소비자보호 제도의 확충 16 (2) 전자상거래 관련 국제 분쟁시 재판관할 및 준거법 결정 위한「섭외사법」개정 16 (3) 전
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  • 발행일 2010.01.18
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취업자료 103건

완화 중소상공인 인증을 받은 자에 한하여, 사업자등록 보증금 완화 및 국가보증 대출금 신설 중소상공인 사업조정심의 간소화 및 심의 대상 축소 - 1분기 내 추진 및 2분기 내 완료 2) 벤처기업육성을 위한 각종 규제 완화 벤처기업 인증 심의
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  • 등록일 2013.12.24
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대상홀딩스의 경영/기획 직무에서도 이러한 접근과 노력을 적용하여 협업의 효율성과 결과물의 품질을 향상시킬 수 있을 것입니다. 9.입사 후 포부 9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 회사가 저를 합격시켜야 하는 이유에 대해 말씀드리
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  • 직종구분 전문사무직
쟁의 ‘원스톱 서비스’를 추진하겠습니다. 저는 한국공정거래조정원 안에서 자율적 경쟁질서 확립에 앞장서고 소상공인이나 중소기업이 기업활동에서 발생하는 불공정거래 행위와 가맹사업에서 분쟁조정을 당사자의 합의를 전제로 원만
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  • 등록일 2012.12.14
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
대상자의 삶에 직접적인 영향을 미치는 업무이므로 항상 신중하고 투명하게 업무를 수행해야 합니다. 또한, 현장과 소통하는 열린 마음과 적극적인 문제해결 자세도 필수적입니다. 변화하는 사회복지 환경에 유연하게 대응하며 지속적으로
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 일반사무직
사례가 있었습니다. 저는 상황을 신속히 파악하고, 장비 사용법과 측정 과정에 대해 상세히 설명하며 직접 시범을 보여 불안감을 해소시켰습니다. 또한, 대상자의 상황에 맞게 측정 절차를 조정하는 유연성을 발휘해 성공적으로 평가를 완료
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  • 등록일 2025.05.22
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