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평가 및 반성으로 무의미한 공무원 교육 예산 및 시간의 낭비를 줄여야 할 것이다. 지금까지 계속 언급한 말은 바로‘효율성’이다. 기본적인 교육훈련의 목표는 바로 그것이‘효율적’이어야한다는 것이다. 교육 개혁 및 발전에 대한 끊임
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근무성적평정, 감사 등을 통하여 비윤리적 행동을 감시하여야 한다.
또한 공무원의 재산등록 및 공개를 통하여 비윤리적 행위를 예방하고, 경우에 따
라서 징계 등을 사용할 수 있다.
이 외에도 입법적 및 사법적 통제, 언론에 의한 통제, 그리
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직무에 종사하지 못할 뿐만 아니라 승급, 보수 등에 있어서 불이익한 처분을 받게 되므로 인사상 불이익한 처분에 해당함.
- 직위해제의 사유는 ① 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한자,
② 파면ㆍ해임 또는 정직에 해당하
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공무원제의 확립에 기여하는 측면이 있으나, 이로 인하여 경쟁압력이 없고 열심히 일할 동기가 부여되지 않는 문제도 있으며, 채용을 제외한 그 밖의 인사관리, 즉 근무성적평정, 전보, 승진 등에 걸쳐 실적주의가 제대로 구현되지 못하고 있
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개선방향5
3.1. 임용제도의 합리화6
3.2. 임용자격의 조정6
3.3. 임용시험내용의 조정7
3.4. 수습 및 배치기준의 확립7
3.5. 경력 및 근무평정제도의 합리화7
3.6. 전지, 전보, 인사교류제도의 쇄신8
3.7. 연구와 교육의 강화9
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근무성적평정, 직무분석 등에 중점을 두고 있다.
넷째, 관리자훈련(executive training)은 최고관리층이나 중간관리층에 속한 행정간부급 공무원이나 또는 고위직에 승진할 공무원에게 사회 각 분야에 대한 넓은 시야와 식견, 고도의 관리능력, 문
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평정대상 공무원은 평정대상기간 종료후 당해 평정대상기간의 업무추진실적 등을 스스로 근무성적 평정서에 기재해야 한다.
(3) 근무성적 평정：근무성적 평정의 평정자 및 확인자는 업무추진실적 등을 참고로 하여 근무실적, 직무수행능력,
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(2)경찰공무원법 제11조의 2 제1항 적용
(3)새로운 근무편정점수의 기준을 낮추는 방안 강구
(4)오래된 경사 중 최고 고참경사의 순으로 근속승진 기회부여
(5)심사승진제도의 축소와 근무평정 경과의 공개
(6)경찰청의 새로운 개선방안 마련
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평가하고 다시 새로운 해결방안을 도출하는 조직체이어야 한다.
이러한 연구위원회가 성공적으로 운영되기 위해서는 성공적인 조직에 필요한 조건을 충족하여 유명무실한 또 하나의 위원회가 되지 않도록 해야 할 것이다. 충분한 인센티브
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게 되는 것이다. 이러한 자격체제는 교원의 전문성 향상 기능을 제대로 수행하지 못하며, 교감과 교장을 위한 승진경쟁을 과열시키는 문제를 야기한다.
다. 승진평정 요소의 타당성 결여
현행 승진평정은 경력평정, 근무성적평정, 연수성적
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