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공무원법」의 제정·공포
<개혁의 내용>
① 중앙인사기관의 강화
② 모집 및 시험의 집권화
③ 시험제도의 개선 - 자격고시제도로부터 채용시험제로의 전환
④ 직위분류제 채택
⑤ 근무성적 및 경력평정제도의 신설
⑥ 교육훈련제도의 강
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평성, 공무원의 권익 보장 등 인사행정에 작용하는 여타의 가치도 동시에 고려하는 좀더 다양하면서도 균형 잡힌 관점에서의 연구가 필요하다.
Ⅲ. 결론
노무현 정권이 내세운 공약 중에는 ‘부패 없는 사회, 봉사하는 행정’ 과제로써 행정
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서론- 교원 평가제도의 도입배경
근무성적
평정제도
1992, 교육공무원의 근무실적, 수행능력, 수행태도 평가 시행
승진을 위한 인사자료로만 사용 --->교사의 능력 개발, 전문성 신장에 활용되지 못함
관리자위주,
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평가제도
제11장 교원연수, 보수제도
1. 교원연수
2. 교원보수제도
3. 초. 중등교원의 봉급
4. 유. 초. 중등교원의 수당
5. 공무원연금법상의 퇴직급여
제12장 교원의 복무와 징계
1. 교원복무의 개념
2. 교원의 신분보장
3. 교원의 상훈
4
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평가 및 역량태도 평가 등도 이제는 공기업에서 일반적인 인사관리제도의 하나로 자리 잡게 되었다. I. 서론
- 기업 선정의 이유
II. 본론
1.공기업의 인적 자원 관리
2.한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
Ø직무관리 (
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평가) 제도와 관리관행
3. 승진 제도와 관리관행
4. 육성/경력개발 제도와 관리관행
5. 보상/급여관리 제도와 관리관행
Ⅱ. 인사행정제도
1. 유럽공무원의 임용제도
1) 유럽공무원 선발의 기본원칙
2) 유럽공무원의 선발절차
3) 유럽공무
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공무원 부패의 현황
2) 유형별 공무원 부패의 현황
3. 공무원 부패의 근본 원인
1) 경제적 유인이 클 때
2) 법률적 제재가 작을 때
3) 집단적 정의감의 수준이 낮을 때
4) 관료제의 부작용
5) 국민생활에 대한 규제
6) 비효율적인 행정제도
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4. 사회복지전문요원의 직무
5. 사회복지전문요원의 배치기준
6. 사회복지전문요원의 임용
7. 사회복지전문요원의 윤리
8. 사회복지행정조직의 인력체계
9. 사회복지전문요원 제도의 문제점과 개선방안
10. 맺는 말
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위한 제 기법
1) 경력평가
2) 경력상담
3) 멘토링
4) 다면평가
5) 직무순환
6) 사내공모제
Ⅱ. 경력개발제도와 승진관리
1. 승진관리의 의의
2. 승진제도의 종류
1) 직위승진
2) 직무승진
3) 자격승진
4) 대용승진
3. 승진승격기준
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)
6. 간호인력요구산정
7. 간호업무량
8. 환자분류체계
9. 인력개발
<지휘기능>
1. 리더쉽
2. 권한
3. 권한위임
4. 동기부여
5. 갈등
6. 직무스트레스
<통제기능>
1. 간호표준
2. 간호의 질관리
3. 업무수행평가(근무성적평정)
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